Négociation annuelle obligatoire 2020 épisode 1

Actus des élus

Comme tous les ans, la négociation annuelle obligatoire se tient portant “sur la rémunération, notamment les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise”. Cette année elle a démarré le 14 janvier, puis il y a eu remise des documents comportant les statistiques sur l’emploi et les rémunérations le 17 janvier. A partir de ces documents, nous avons faits les constations et demandes suivantes. Continuer la lecture de Négociation annuelle obligatoire 2020 épisode 1 →

RÉFORME DES RETRAITES : CE QUE VEUT LA CFDT

Actus CFDT

SI LA CFDT DEMANDE DEPUIS LONGTEMPS UNE REFONTE
DU SYSTÈME DES RETRAITES, C’EST POUR LE RENDRE PLUS
JUSTE, PLUS SOLIDAIRE, ET PORTEUR DE NOUVEAUX DROITS.

Après la remise des préconisations du Haut-commissariat
à la réforme des retraites (HCRR) en juillet dernier (Rapport
Delevoye), et alors que s’ouvre une deuxième phase
de concertation, et une consultation associant plus largement
les citoyens, rappelons pourquoi la CFDT demande depuis
longtemps une réforme globale du système de retraites. Continuer la lecture de RÉFORME DES RETRAITES : CE QUE VEUT LA CFDT →

Intéressement : on doit renégocier la répartition

Actus des élus

Cette renégociation a été rendue nécessaire par l’inspection du travail qui a retoqué l’accord signé l’année dernière sur un point : le plafonnement des salaires à 60k€ brut annuel pour le calcul de l’intéressement. Ce dispositif, pourtant utilisé depuis de nombreuses années à SGR pour amortir les inégalités, doit donc être abandonné.

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Changement des cotisations famille de la mutuelle

Actus des élus

Pourquoi un nouvel accord ?

La mutuelle accumule les bénéfices, l’argent engrangé permet d’augmenter les remboursements (lire le dernier PV du CSE) et de modifier les cotisations.

Quelles cotisations vont baisser ?

C’est lié aux différentes structures de cotisation dans le groupe. Dans un souci d’homogénéisation, seules les cotisations famille baissent. Mais la direction propose une baisse plus élevée pour les salaires les plus élevés.

Ce qu’on aurait voulu ?

On aurait préféré une baisse moindre sur les hauts salaires et rediriger la somme vers une économie sur la cotisation de base isolé. La direction RH (du groupe) s’est montrée inflexible.

Ce qu’on a obtenu ? Une baisse supplémentaire pour les salaires intermédiaires.

Ce n’est pas vraiment ce qu’on voulait mais la négociation menée par la CFDT va permettre de diminuer sensiblement la cotisation famille. Pourquoi se priver d’une baisse de cotisation dont le reste du groupe bénéficie ?

 ON SIGNE !