Comme sur les affiches, nous vous proposons un résumé des grands thèmes du dernier PV du CSE.

• Information – consultation sur la politique sociale à SGR Paris :
  • Egalité Homme / Femme
  • Bilan social
  • Formation – apprentissage

La direction présente la politique sociale à SGR et donne notamment les chiffres suivants :

• 481 salariés à fin 2018 dont 38.5% de femmes
• 37,1 ans de moyenne d’âge avec une proportion importante de 26-35 ans
• 8,5 ans d’ancienneté moyenne avec une proportion importante dans la catégorie 0-7ans
• 24 ETAM en temps partiel (7 hommes et 17 femmes)
• 15 cadres en forfait jour réduit, uniquement des femmes
• 10 changement de coefficient : 6 femmes et 4 hommes (ancienneté moyenne avant changement de coefficient de 5.8 ans pour les femmes et 8 ans pour les hommes)
• 1 homme nommé chef de groupe et 19 chefs de projets (4 femmes et 15 hommes). L’ancienneté avant nomination (pour les chefs de projets) est de 5,6 ans pour les femmes et 4.8 ans pour les hommes.
• Les salaires moyens (bruts annuels hors primes) sont assez proches entre femmes et hommes : respectivement 2555€ et 2550€ chez les ETAM et 4323€ et 4355€ chez les cadres. A noté cependant, un salaire plus faible (bruts annuel avec primes) dans le premier décile cadres pour les femmes (3711€) par rapport à celui des hommes (3849€) : la direction explique cet écart par le fait que les hommes recrutés en 2017 étaient plus expérimentés que les femmes recrutées sur la même période.
• 42% des entretiens de recrutement au niveau RH avec 1 candidat de chaque sexe.
• 41% de femmes parmi les alternants/CIFRE/stagiaires

A noter également, la nomination en 2019 de chefs de projets sans demande du business afin de reconnaitre un niveau de compétences.

• Information – consultation du CSE sur l’évolution des garanties et des cotisations du régime frais de santé des salariés à effet du 1er juillet 2019 et des adaptations imposés par la réglementation (100% santé) au 1er janvier 2020

2 évolutions de la mutuelle sont prévues.

La première arrive dès le 1^er juillet 2019. La mutuelle de base obligatoire va intégrer plus de remboursements pour des cotisations identiques en isolés et en baisse en famille. 4 options seront disponibles :

• Equilibre (similaire à l’option actuelle)
• Dentaire Plus
• Optique Plus
• Médecine Plus (meilleurs remboursement chez les médecins non conventionnés)

Les prix par mois et par options seront de 6.08€ en isolé et 10.47€ en famille. Il sera possible de prendre plusieurs options mais toutes les combinaisons ne seront pas possibles. Le choix sera à faire entre le 1 juillet et le 31 décembre 2019. Passé cette période, un délai de 2 ans sera à attendre avant de pouvoir prendre une nouvelle option (sauf en cas de changement de situation familiale et pour les nouveaux embauchés).

La seconde évolution arrivera au 1^er janvier 2020 (réglementation 100% santé). Des modifications des niveaux de remboursement par la Sécurité Sociale auront lieu dans les domaines du dentaire, de l’optique et de l’audition.

La direction prévoit une communication en juin.

• Information – consultation du CSE sur l’évolution des garanties de la prévoyance au 1er juillet 2019

Des évolutions de la prévoyance vont également avoir lieu au 1^er juillet 2019. Pour rappel, la prévoyance consiste en un capital versé au salarié ou ses ayants droits en cas de décès. Les modalités de versements étaient automatiques en fonction de la situation familiale du salarié sans que celui-ci ne puisse effectuer un choix. A présent, elles pourront être déterminées par le salarié ou ses ayants droits selon 3 compléments :

• Rente viagère
• Rente éducation (pour les enfants du salarié)
• Capital

2 compléments seront à choisir par le salarié ou ses ayants droits et un même complément pourra être choisi 2 fois.

La direction prévoit une communication en juin.

• Fonctionnement du restaurant d’entreprise

En réponse aux nombreux mécontentements exprimés par les salariés, la direction indique qu’aucune limitation des légumes et accompagnements n’est préconisée. Les salariés peuvent également demander à être resservi raisonnablement. La direction rappelle que la marche dégradée du restaurant est la conséquence de l’incendie survenue en mars. Des travaux sont prévus fin mai/début juin. Les mécontentements sont à faire remonter auprès de la hiérarchie ou des représentants du personnel.

• Précisions sur la réorganisation du département Propriété Industrielle

Suite à la réorganisation du département propriété industrielle, 2 groupes ont été créés : l’un avec des compétences plutôt tournés vers la chimie et l’autre vers la mécanique. 2 équipes sont également créées chargés respectivement de la veille et de l’administratif. Les chefs de groupes ou d’équipes sont déchargés à 25% pour effectuer ces missions de management. Des recrutements sont en cours ou à l’étude pour compenser ce déchargement ainsi que les absences actuelles.

• Effectif dans les fonctions support

1 recrutement en cours chez E&R. La direction indique que les candidats sont difficiles à trouver. 1 poste ouvert à l’EHS.