A l’issue de la dernière séance de négociation, la CFDT a signé un accord avec la direction de SGR portant sur les conditions suivantes :

Le montant à partager cette année est de 2 839 k€, en progression de +21% par rapport à l’année dernière (2 340 k€)

Autrement dit, à effectif constant, on aurait donc une prime brute MOYENNE par personne, pour une année de présence pleine, de

          5900 euros*

*en attendant le chiffre officiel donné par la direction, pour mémoire le montant moyen était de 4881€ au titre de 2024.

Ce montant est le résultat :
– d’une grosse progression des notes techniques,
– de l’augmentation des brevets déposés avec (au moins) un inventeur SGR,
– d’une gestion améliorée des déchets.

Les points de vigilance sont cependant la sécurité (baisse des zones 5S validées et du nombre d’analyse de risques à jour, 2 accidents avec arrêt) et la note de satisfaction des clients de SGR Paris (diminution de 2 points)

Le très bon intéressement de l’année 2026
est avant tout un résultat collectif alors
Bravo à tous !

NB : L’accord appliqué ici avait été négocié et signé avec la direction de SGR par la CFDT seule pour la période 2024 – 2027.
Sans notre signature, nous n’aurions pas eu d’intéressement.

Le détail des chiffres :

*critères renégociés l’année dernière avec la direction

L’intéressement, comment ça marche ?

C’est une rémunération complémentaire au salaire pour récompenser collectivement une bonne performance de l’entreprise. Celle-ci est évaluée à partir de critères globaux qui sont définis dans un accord négocié tous les 3 ans.

Notre but, quand nous négocions les critères, est de travailler ensemble pour améliorer SGR : une meilleure sécurité au quotidien, un impact environnemental réduit, une qualité des prestations accrue, une bonne capitalisation… Tout cela pour que notre entreprise soit pérenne et en bonne santé.  

Rappel de la situation 2026​

• Le groupe SG, pour lequel SGR travaille (pour toutes ses entités et pas uniquement pour la France rappelons-le) a de nouveau explosé ses bénéfices en 2025, ​
• Malgré ces bons résultats, les premières informations recueillies dans les sociétés françaises du groupe montrent une augmentation de l’ordre de 1%​

Qu’avions-nous demandé?​

Lors de la première réunion du 29 Janvier, nous avions indiqué à la direction de SGR que nous voulions une augmentation de l’ordre de 3%, tout inclus (augmentation de salaire, prime de vacances, prise en charge de la mutuelle, des transports, CESU etc.). ​

​
Les propositions de la direction de SGR Paris​

• Une enveloppe d’augmentation de 0,9%​
• Uniquement des augmentations individuelles, même pour le ETAMs​
• Un talon de 25 € bruts/mois (soit 1%) pour les salaires inférieurs à 34 k€​
• Une augmentation de 60 € de la prime vacances ​
• La prise en charge de 65% du pass Navigo​
• Un plafond annuel de 900 € pour le cumul FMD (Frais de Mobilité Durable) + frais de transport publics ou prime transport (voiture) électrique ​
• Une augmentation de la prime d’astreinte décisionnelle de 5€/jour​
• Le maintien des chèques CESU (sans augmentation mais plus souple d’utilisation)​

​

Proposition de négociation sur une augmentation de la part patronale de la mutuelle, la prise en charge d’une partie du salaire pour le nouveau congé de naissance ou encore sur la mise en place d’une nouvelle tranche à 17 ans d’ancienneté des ETAM​

Quelle est la position de la CFDT ? ​

Les premières propositions de la direction sont très inférieures à nos demandes et ne sont pas acceptables en l’état. ​

Nous avons également indiqué à la direction notre opposition à la suppression des AG (augmentations générales) pour les ETAMs : nous sommes d’avis qu’il n’est pas normal de perdre en pouvoir d’achat quand on travaille. ​

La prochaine réunion aura lieu le 11 février. La CFDT fera à cette occasion de nouvelles propositions à la direction pour essayer de trouver un compromis acceptable. ​

​

Qu’est-ce que c’est ?​

Cette négociation annuelle a pour but de trouver un accord entre syndicats et direction concernant la rémunération (incluant salaires, primes de vacances, transports, prise en charge patronale de la mutuelle, chèques CESU, etc.), mais aussi le temps et les conditions de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise. ​

En 2026 et comme toujours, les représentants de la CFDT discuteront de manière constructive et sans a priori avec la direction pour obtenir, si c’est possible, le meilleur compromis pour l’ensemble des salariés de SGR Paris dans la limite de ce qui est fixé par le groupe​

Rappel 2025​

Pour mémoire, l’accord signé l’année dernière par la CFDT avait entériné une augmentation générale globale de l’ordre de 1,5%. ​

En particulier la demande de la CFDT concernant les plus petits salaires avait été entendue par la direction avec la mise en place d’un « talon » de 40€ par mois pour les ETAM. ​

Au final, notre enquête salaire 2025 montre une augmentation moyenne de 1,7% pour SGR Paris (hors changements de coeff et postes). ​

A cela s’ajoute, comme négocié par la CFDT, l’augmentation de la prime vacances, de l’aide financière pour garde d’enfants, du plafond du forfait mobilité durable, la prise en charge de 60% des abonnements de transports, etc.

Premiers éléments de la négociation 2026​

• L’inflation est globalement comprise entre 0,7% et 1,2% en moyenne annuelle. L’Indice des Prix à la Consommation (IPC) augmente de 0,8% sur 1 an​
• Le groupe Saint-Gobain, pour lequel SGR travaille a de nouveau explosé ses bénéfices en 2025.​
• Il est anticipé cette année, pour les grands groupes ayant leur siège social en France, une augmentation médiane de l’ordre de 2 % (étude WTW du 8 Janvier 2026). ​
• La première réunion entre syndicats et direction aura lieu le 29 janvier.

Une entité SG Sekurit est créée, indépendante de SG Glass 

Pourquoi ?

• Selon la direction, il faut y voir une volonté de renforcer la réactivité et la compétitivité de Sekurit en matière de R&D.

Conséquences au niveau des centres R&D :

• SGR Compiègne et Germany deviendront des centres de recherche 100% dédiés et rattachés à Sekurit à l’horizon 2026,
• SGR India et Shanghai continuent à travailler pour les 2 entités (Glass et Sekurit).
• Pas d’information pour le moment sur l’impact pour SGR Paris

• Pas d’informations pour le moment en ce qui concerne le devenir du personnel de Compiègne ou d’Herzo qui travaille pour Glass.

• Pas d’informations non plus pour le moment d’un transfert d’activité R&D entre SGR Compiègne et SGR Paris (dans un sens ou dans l’autre).

Conséquences pour les floats :

• À Compiègne, le float restera opérationnel, 100% dédié à Sekurit,
• À Herzo, en Allemagne, arrêt du float, le float de Stolberg sera rattaché à Sekurit pour l’Allemagne
• En Pologne le float reste mixte

Vos élus CFDT restent vigilants quant aux conséquences de ces évolutions sur les équipes et vous tiendront informés de la suite.

Constatations et questions sur les données Continuer la lecture de Négociation Annuelle Obligatoire : ce qui a été présenté par la CFDT à la réunion du 24/01 →

Le but ? Continuer la lecture de Accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes →

L’intéressement est une rémunération complémentaire au salaire, facultative pour l’employeur, ayant pour objet de récompenser collectivement une bonne performance de l’entreprise. Continuer la lecture de Intéressement 2021-2022-2023 : négociation en cours →