A l’issue de la dernière séance de négociation, la CFDT a signé un accord avec la direction de SGR portant sur les conditions suivantes :

Avec :

• Talon de 20 € brut par mois pour ceux qui ont moins 34 k€ brut annuel.
• Augmentation de la prime-vacances de 60€, la portant à 2400 €.
• Augmentation de la part employeur de la mutuelle (isolé et famille) de 5%, la portant à 65% (durée illimitée).
• Prise en charge du Pass Navigo à hauteur de 65 % par SGR (60% en 2025).
• Complément de rémunération pour atteindre 100 % du salaire lors du nouveau congé supplémentaire de naissance. 
• Maintien des CESU avec mêmes montants mais avec une plus grande liberté d’usage.
• Indemnité kilométrique vélo portée à 0,40 €/km (0,3€/km en 2025) en gardant 50 €/mois max (pour respecter le plafond de 600 € par an prévu par l’URSSAF).
• L’aide pour les voitures électriques cumulable jusqu’à 900 € avec le Forfait Mobilité Durable (FMD), même si 300 € seraient soumis à cotisation.
• Ouverture du FMD (achat) à d’autres véhicules que le vélo (essentiellement trottinettes électriques et gyroroue), pour une période de test d’un an.
• Augmentation du montant journalier de l’astreinte décisionnelle de 35 € à 40 €.

Le contexte

Comme l’année dernière les augmentations proposées sont seulement à la hauteur de l’inflation. Cette situation n’est pas propre à SGR Paris mais est commune à toutes les sociétés du groupe Saint-Gobain en France (augmentation autour de 1% pour tout le monde). Elle témoigne manifestement de la volonté du groupe SG de limiter sa masse salariale pour atteindre ses objectifs de rentabilité.

La CFDT ne peut que déplorer l’absence de partage de la richesse envers les salariés alors que le groupe communique extensivement sur sa bonne santé financière. Malheureusement il est à craindre que cette situation perdure dans les années qui viennent…

Pourquoi nous avons signé:

• D’abord parce que nous avons réussi à préserver le pouvoir d’achat pour les ETAM en obtenant une augmentation générale de 0,7% alors que la volonté initiale de la direction était de tout passer en AI ! Nous répétons que la suppression des AG est une ligne rouge pour la CFDT. Si la CFDT n’avait pas négocié jusqu’au bout, y aurait-il eu des AG cette année, et à hauteur de 0,7% ?
• Parce que la combinaison de l’augmentation de la prime vacances et de la part prise en charge de la mutuelle par SGR correspondent à une augmentation réelle d’environ 0,4% pour un salaire de 34k€. L’augmentation pérenne de la part employeur de la mutuelle permettra aussi de mieux encaisser les prochaines augmentations de la mutuelle, qui ne manqueront pas d’arriver 🙁
• Parce malgré la faiblesse des augmentations, l’accord propose plusieurs nouvelles avancées (mutuelle, pass navigo, congé naissance)

et aussi…

• Parce que tout ce qui est pris n’est plus à prendre : on peut bien sûr présenter des requêtes irréalistes et camper sur ses positions ou faire le choix de la négociation pour obtenir le meilleur compromis possible, comme l’a toujours fait la CFDT.