L’intéressement est une rémunération complémentaire au salaire, facultative pour l’employeur, ayant pour objet de récompenser collectivement une bonne performance de l’entreprise.

Qu’est-ce qu’on négocie dans cet accord ? 3 types de choses :

• Des critères quantifiables qui vont permettre de déterminer le montant de la somme à se partager. Dans le cadre légal, le but est de travailler ensemble pour améliorer SGR : une meilleure sécurité au quotidien, un impact environnemental réduit, une qualité des prestations accrue, une bonne capitalisation… Tout cela pour que notre entreprise soit pérenne et en bonne santé.
• Le maximum autorisé pour la somme à se partager, exprimé en pourcentage de masse salariale (% de MS). Actuellement il est à 10% de MS
• La répartition de la somme à se partager en fonction du montant. Actuellement, l’accord prévoit les cas suivants :
  • total < 1 485 k€, la somme est répartie au temps de présence,
  • 1 485 k€ < total < 1 750 k€, 1485k€ répartis au temps de présence, le reste en fonction du salaire
  • total > 1 750 k€, 85% du total réparti au temps de présence, 15 % en fonction du salaire

Ce que demande la CFDT dans cette négociation ?

Sur la répartition

Nous estimons que ce sont les salaires et les bonus qui servent à rémunérer les différences de responsabilité. L’intéressement rémunère des objectifs COLLECTIFS et doit donc être partagé de manière juste et équitable.

Pour nous, cela signifie une répartition égale pour tous et non avec une part, aussi petite soit-elle, proportionnelle au salaire.

 → Nous avons proposé de baisser le maximum atteignable  à 9 % de MS en échange de l’abandon de la part proportionnelle au salaire

Sur les critères

Le bilan de l’accord précédent est le suivant :

Actuellement sécurité et brevets font environ 80% du total. Pour rééquilibrer les efforts nous avons proposé de :

• fusionner les critères nombre d’accident et TF2, et de baisser un peu tous les montants sur la sécurité
• dans le volet satisfaction client (note de SGR), d’ajouter un critère sur le nombre de patrons de BU ou membres du Comex venus en visite et augmenter l’influence de la note
• ajuster les seuils sur les brevets pour faire baisser le montant mais augmenter la somme récompensant le nombre de notes techniques
• ajouter le nombre de notes flash dans les critères