Nous avons eu 133 participants (environ 30% de l’effectif) avec 41 ETAMs et 92 cadres, 60 femmes et 73 hommes : la participation est représentative des effectifs de SGR.

Tous les chiffres données ci-après ne prennent pas en compte la campagne d’augmentation d’octobre

Premier constat, en moyenne les augmentations ont été supérieures à ce qui avait été signés (3,3% AG+AI, tout en AI pour les cadres) :

Parmi nos répondants, on ne détecte pas de différences entre les hommes et les femmes :

FOCUS  SUR  LES  ETAMS

Suite à des questions à ce sujet, l’effet de l’ancienneté a été rajouté sur les graphs de salaire. Pour cela, la prime d’ancienneté a été recalculée à partir du point (SMP) de printemps plutôt qu’avec la nouvelle valeur augmentée en aout. Cette prime dépend de la tranche d’ancienneté (3, 5, 7, 9, 11, 13 et 15), puis on applique la formule

prime mensuelle = SMP x coeff x 1,5167 x tranche/100

et on multiplie par 13 pour avoir la prime annuelle.

On obtient alors les graph suivants :

On constate que le salaire dépend de l’ancienneté et du coefficient (on s’y attendait un peu…).  Pour les augmentations, on a un petit effet décroissant de l’ancienneté dans le coeff, mais c’est pas flagrant.

Si on fait les moyennes par coefficient on obtient : 

FOCUS  SUR  LES  CADRES

Comme il y a peu de points pour les ingénieurs de la Propriété Industrielle, les chefs de groupe et les chercheurs associés, on ne représente que deux catégories sur nos graphs :

On constate que le salaire dépend de l’ancienneté et du poste (on s’y attendait aussi un peu..).  Pour les augmentations, on ne voit pas de tendance très claire.

Enfin on a fait les moyennes (attention sur les 3 dernières catégories le faible taux de réponse entraine une fiabilité très incertaine)