Qu’est-ce que c’est ?
Cette négociation annuelle a pour but de trouver un accord entre syndicats et direction concernant la rémunération (incluant salaires, primes de vacances, transports, prise en charge patronale de la mutuelle, chèques CESU, etc.), mais aussi le temps et les conditions de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise.
En 2026 et comme toujours, les représentants de la CFDT discuteront de manière constructive et sans a priori avec la direction pour obtenir, si c’est possible, le meilleur compromis pour l’ensemble des salariés de SGR Paris dans la limite de ce qui est fixé par le groupe
Rappel 2025
Pour mémoire, l’accord signé l’année dernière par la CFDT avait entériné une augmentation générale globale de l’ordre de 1,5%.
En particulier la demande de la CFDT concernant les plus petits salaires avait été entendue par la direction avec la mise en place d’un « talon » de 40€ par mois pour les ETAM.
Au final, notre enquête salaire 2025 montre une augmentation moyenne de 1,7% pour SGR Paris (hors changements de coeff et postes).
A cela s’ajoute, comme négocié par la CFDT, l’augmentation de la prime vacances, de l’aide financière pour garde d’enfants, du plafond du forfait mobilité durable, la prise en charge de 60% des abonnements de transports, etc.
Premiers éléments de la négociation 2026
- L’inflation est globalement comprise entre 0,7% et 1,2% en moyenne annuelle. L’Indice des Prix à la Consommation (IPC) augmente de 0,8% sur 1 an
- Le groupe Saint-Gobain, pour lequel SGR travaille a de nouveau explosé ses bénéfices en 2025.
- Il est anticipé cette année, pour les grands groupes ayant leur siège social en France, une augmentation médiane de l’ordre de 2 % (étude WTW du 8 Janvier 2026).
- La première réunion entre syndicats et direction aura lieu le 29 janvier.