Cette renégociation a été rendue nécessaire par l’inspection du travail qui a retoqué l’accord signé l’année dernière sur un point : le plafonnement des salaires à 60k€ brut annuel pour le calcul de l’intéressement. Ce dispositif, pourtant utilisé depuis de nombreuses années à SGR pour amortir les inégalités, doit donc être abandonné.

La direction proposait, dans un premier temps, de purement et simplement supprimer ce pallier, avec pour conséquence immédiate la baisse de l’intéressement des plus bas salaires au profit des plus hauts.

Forcément on n’était pas d’accord !

Nous avons obtenu après négociation une diminution de la part d’intéressement répartie en fonction de salaire de 20 à 15% (à partir de 1,75 M€).

D’après les chiffres avancés par la direction, les salaires inférieurs à
36 k€ verront leur intéressement augmenter ou au pire ne pas diminuer si il reste au niveau de celui de l’an dernier (courbe verte).

Les seuils de déclenchement de la part proportionnelle au salaire sont de nouveau augmentés. En clair, en-deçà de 1 487 500 euros d’enveloppe globale (contre 1 400 000 avant et 1 280 000 dans l’ancien accord), la répartition est uniquement fonction du temps de présence!

Vos élus CFDT sont disponibles pour répondre à vos questions sur le projet d’accord et recueillir votre avis.