Au programme de ce (long…) CSE : évolution de SGR, évolution de Sekurit, avis sur la situation économique et financière de SGR, déséquilibre H/F dans les DI, activité de la médecine du travail et fiches d’expositions aux CMR.
Continuer la lecture de Les brèves du CSE – 23 septembre 2025Déclaration des élus CFDT au CSE de SGR Paris sur la situation économique et financière pour l’année 2024
Voici l’avis que nous avons rendu au dernier CSE. Le reste du compte-rendu arrive bientôt !
Réorganisation Glass/Sekurit : quelques informations
Une entité SG Sekurit est créée, indépendante de SG Glass
Pourquoi ?
- Selon la direction, il faut y voir une volonté de renforcer la réactivité et la compétitivité de Sekurit en matière de R&D.
Conséquences au niveau des centres R&D :
- SGR Compiègne et Germany deviendront des centres de recherche 100% dédiés et rattachés à Sekurit à l’horizon 2026,
- SGR India et Shanghai continuent à travailler pour les 2 entités (Glass et Sekurit).
- Pas d’information pour le moment sur l’impact pour SGR Paris
- Pas d’informations pour le moment en ce qui concerne le devenir du personnel de Compiègne ou d’Herzo qui travaille pour Glass.
- Pas d’informations non plus pour le moment d’un transfert d’activité R&D entre SGR Compiègne et SGR Paris (dans un sens ou dans l’autre).
Conséquences pour les floats :
- À Compiègne, le float restera opérationnel, 100% dédié à Sekurit,
- À Herzo, en Allemagne, arrêt du float, le float de Stolberg sera rattaché à Sekurit pour l’Allemagne
- En Pologne le float reste mixte
Vos élus CFDT restent vigilants quant aux conséquences de ces évolutions sur les équipes et vous tiendront informés de la suite.
Les brèves du CSE – 22 juillet 2025
Evolution du centre
Les ateliers ont été faits par les chefs de groupe. Prochaine étape : ateliers pour tous les salariés en septembre.
En pratique : il faut accepter l’invitation en cliquant sur « envoyer une réponse » pour qu’ils puissent compter le nombre de participants. Si vous n’êtes pas disponible à la date de votre atelier, vous pouvez échanger avec quelqu’un (préférentiellement de votre département) ou envoyer un mail à l’adresse de l’invitation pour être repositionné sur de prochaines sessions.
Les brèves du CSE – 24 juin 2025
Evolution du centre
Le projet d’évolution du centre avance : un premier travail d’analyse a été mené par le Codir et la co-entreprise, aboutissant à l’identification de 7 défis clés. Ces défis ont été partagés par Silvia lors de la réunion “La Boussole” du 26 juin. Début juillet, les chefs de groupe mèneront une démarche similaire. Dominique Seignard rejoindra l’équipe le 1er juillet pour accompagner la suite du projet.
Entre le 8 et le 20 septembre, des ateliers de 2h seront organisés avec tous les salariés, en groupes de 10 à 15 personnes tirés au sort. Animés par un chef de groupe et un membre du Codir, ils permettront de faire un bilan collectif et de proposer des pistes d’amélioration. Un rattrapage sera possible pour les absents.
Continuer la lecture de Les brèves du CSE – 24 juin 2025Avis des élus CFDT au CSE sur la politique sociale, les conditions de travail et l’emploi pour l’année 2024
Voici l’avis que nous avons rendu au dernier CSE. Le reste du compte-rendu arrive bientôt !
Les brèves du CSE – 20 et 22 mai 2025
Les brèves du CSE – 29 avril 2025
Un CSE très dense et donc des brèves pas si brèves… Continuer la lecture de Les brèves du CSE – 29 avril 2025
Enquête salaire 2025
C’est la période : avec les feuilles d’augmentation, revient l’enquête salaire !
Comme d’habitude, nous vous garantissons la confidentialité et vos données sont conservées sur un serveur connu et en France.
Aucune question n’est obligatoire mais mieux vous remplissez, plus l’exploitation des données sera précise et nous permettra de vous faire un retour intéressant.
Déjà + de 100 réponses : n’hésitez pas à contribuer à votre tour
Négociations annuelles obligatoires… la fin
La dernière proposition de la direction (en cas de signature) était la suivante : Continuer la lecture de Négociations annuelles obligatoires… la fin