Evolution du centre

Le projet d’évolution du centre avance : un premier travail d’analyse a été mené par le Codir et la co-entreprise, aboutissant à l’identification de 7 défis clés. Ces défis ont été partagés par Silvia lors de la réunion “La Boussole” du 26 juin. Début juillet, les chefs de groupe mèneront une démarche similaire. Dominique Seignard rejoindra l’équipe le 1er juillet pour accompagner la suite du projet.

Entre le 8 et le 20 septembre, des ateliers de 2h seront organisés avec tous les salariés, en groupes de 10 à 15 personnes tirés au sort. Animés par un chef de groupe et un membre du Codir, ils permettront de faire un bilan collectif et de proposer des pistes d’amélioration. Un rattrapage sera possible pour les absents.

Nous avons posé la question de l’impact de la réorganisation du Comex sur SGR. Une grande partie de HPS a été réorganisée en région comme le reste de Saint-Gobain à l’exception de Sekurit et Ceramics qui restent organisées au niveau mondial avec PAM.

L’innovation reste pilotée par Anne Hardy. Benoît d’Iribarne est remplacé par Nicolas Miègeville, mais l’organisation de TIP d’où vient 66 % de notre budget, ne change pas de manière conséquente. En revanche, les deux directeurs de région les plus proches de SGR Paris (Europe du Nord et Europe du Sud, Moyen orient et Afrique) changent. Les deux donnent a priori une grande importance à l’innovation. Ces nouveaux directeurs devraient venir visiter le centre en septembre.

Ainsi selon la direction l’ensemble de ces changements devraient être neutres, voire légèrement positifs, pour le centre.

Sur la question des économies demandées par la direction du Groupe en parallèle de ces annonces, la direction du centre cède qu’il n’y aura a priori pas d’embauche sur de nouveaux sujets exploratoires, mais que les embauches ne sont pas gelées pour autant. Toutes les demandes d’ouverture de poste ont été validées, notamment pour conserver les compétences. On nous demande cependant de délivrer nos résultats.

Evolution des équipes ER et EHS

Les équipes ER et EHS vont être rassemblées sous un même manageur qui sera rattaché directement à Silvia et fera partie du Codir. Ce poste n’ajoute donc pas d’intermédiaire : l’EHS qui était rattachée aux ressources humaines (Marie-Claire), et E&R qui était rattachée aux affaires générales (Hervé), seront maintenant rattachés à ce nouveau manageur. Le poste est ouvert et le changement se fera à l’arrivée de cette personne.  

Situation économique et financière de SGR

Hervé nous a présenté la situation économique et financière de SGR. Nous allons maintenant étudier ça en détails pour poser nos questions et émettre un avis.

Avis sur la politique sociale de SGR

Nous avons rendu un avis favorable en insistant sur les points suivants :

• La nécessité de maintenir une vigilance sur les écarts de formation entre femmes et hommes.
• L’importance de suivre les salariés sans formation récente et de mieux expliquer les refus de formation.
• Le besoin de diversifier les profils recrutés, notamment ouvrant une réflexion sur des profils bac+5
• La poursuite des efforts pour améliorer l’égalité professionnelle, en particulier sur les primes et les postes à responsabilité.
• Le souhait de voir progresser le taux d’emploi des personnes en situation de handicap.
• La nécessité de renforcer l’attractivité de SGR, notamment face au taux élevé de démissions.
• La charge de travail ressentie, accentuée par le turnover, les contraintes budgétaires et les irritants du quotidien.
• Le besoin d’une stratégie de transmission des savoirs en particulier face au nombre important d’ETAM en fin de carrière
• La clarification des attentes liées aux coefficients ETAM et la poursuite des efforts de communication sur ce sujet.

Plus de détails ici.

Assistante sociale

Fatima Lamjounah, assistante sociale du travail référente pour notre site, est disponible pour accompagner les salariés Saint-Gobain (CDI, CDD, alternants) sur des sujets personnels ou professionnels (santé, logement, parentalité, etc.). L’accompagnement est confidentiel et basé sur le volontariat. Son contact est disponible sur l’intranet.

Nous étions intéressés pour avoir des informations sur la partie logement car nous n’avons pas de commission logement. En fait ces questions passent par Action Logement et non par l’assistante sociale.

Intelligence artificielle

Il y a des ambassadeurs IA à SGR et des formations proposées au niveau Groupe. Nous avons fait remonter des questionnements et besoins d’accompagnement sur ce sujet, en particulier pour combiner efficacité et usage raisonné.

Informatique

Les migrations vers Windows 11 sont en cours (déjà 380 postes), avec remplacement des machines non compatibles. Sur le réseau mesure, les PC sont mis à jour progressivement ou isolés si nécessaire.

L’usage de clés USB est à limiter aux cas où un ordinateur n’est pas connecté au réseau. Il est possible de demander des ordinateurs de traitement (machine physique ou virtuelle) pour ne pas avoir besoin de déconnecter quelqu’un qui utilise l’ordinateur mesure au moment où on veut faire du traitement. Il est recommandé de mettre les ordinateurs sur Grr pour gérer facilement les réservations.

Nous avons fait remonter qu’il serait utile d’avoir une fiche pratique sur le transfert de données. En parallèle, Olivier est intervenu dans certains départements, n’hésitez pas à l’inviter.

Infos diverses

• Fortes chaleurs
  • Abris fumeurs : pas de solution évidente identifiée, possibilité de se mettre juste devant l’abri pour avoir un peu plus d’air
  • T21 : GTB en cours de réglage, continuer faire des BT pour remonter les problèmes
  • Plan de communication prévu si on passe en canicule
  • Communication faite aux responsables des entreprises extérieures qui travaillent sur notre site
• Combles : le plan d’action avance. Le remplacement des lisses est prévu cet été. En attendant, des zones vertes (sûres et accessibles) / orange (accès sur validation de la direction) / rouges (lisses cassées, zone interdite) ont été définies. Les travaux en toiture continuent via les zones vertes. La CSSCT suit le sujet de près.
• Mutuelle : augmentation de 5% en juillet 2025 car le régime est déficitaire. Il y avait déjà eu des augmentations de 5% en juillet 2024 et janvier 2025 donc ça commence à faire beaucoup. C’était un point « information » uniquement et cela est géré au niveau groupe mais nous allons voir comment faire remonter notre avis sur le sujet.
• Départ de Juliette Gérard en septembre. Elle sera remplacée par Clarisse Moisson qui est actuellement chez Saint-Gobain SEVA (transition sur le mois d’août).