La R&D est une fonction centrale avec des commandes en interne et non en externe, et une grande partie de l’activité peut être faite home-office donc nous ne sommes pas éligibles au chômage partiel pour le moment. Continuer la lecture de Résumé du CSE extraordinaire du 25 mars →

Ce CSE, avec les 2 tiers des participants en Webex, a été intégralement consacré au virus et à ses conséquences pour SGR, notamment la possibilité de passage en chômage partiel.

Pourquoi le chômage partiel ?

Continuer la lecture de Résumé du CSE du 19 mars →

Le montant à partager est de 2 492 843 € (2 100 000€ l’année dernière)

 Au final on obtient un intéressement brut MOYEN par personne, pour une année de présence pleine, de 5350,51€ Continuer la lecture de INTERESSEMENT 2019 : On continue à battre des records ! →

Ce que nous avons pensé de la dernière proposition Continuer la lecture de NAO 2020 : the end →

Notre contre-proposition

Continuer la lecture de NAO 2020 : épisode 3 →

1ère proposition de la direction :

1,6 % d’augmentation dont 0,8% de générale pour les ETAM (tout individuel pour les cadres) Continuer la lecture de NAO 2020 : épisode 2 →

Comme tous les ans, la négociation annuelle obligatoire se tient portant “sur la rémunération, notamment les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise”. Cette année elle a démarré le 14 janvier, puis il y a eu remise des documents comportant les statistiques sur l’emploi et les rémunérations le 17 janvier. A partir de ces documents, nous avons faits les constations et demandes suivantes. Continuer la lecture de Négociation annuelle obligatoire 2020 épisode 1 →

Avec la nouvelle année, viennent les bonnes résolutions. Parmi celle de votre déléguée syndicale, la parution des résultats de l’enquête salaire et augmentation du printemps 2019. Certes, ce n’est pas récent mais mieux vaut tard que jamais !  Continuer la lecture de Résultats de l’enquête salaire & augmentation…. de 2019 →