Ce que nous avons pensé de la dernière proposition

Nous savons que chacun souhaite avoir un meilleur salaire.

• L’inflation de 2019 est de 1.1%. L’augmentation générale de 1%, proche de l’inflation, permet de maintenir le niveau de vie des salariés.
• L’augmentation totale de 1.7% permet aux salaires de progresser.

Bien sûr, on aurait aimé plus. C’est pourquoi nous avons cherché des moyens d’améliorer le quotidien en négociant, en plus du salaire : la prime Vacances, la journée supplémentaire enfant malade (+ l’allongement des droits pour les enfants souffrant de handicap), le maintien de la participation de l’employeur au droit d’entrée de la cantine, les chèques CESU.

On continuera de s’investir sur la négociation d’un CET, la mise en place d’une prime vélo (on attend les décrets de loi).

Qu’est-ce qu’on gagne à signer ?

L’assurance que tout ce qui a été listé sera respecté.

Qu’est-ce qu’on gagne à ne pas signer ?

Et bien, rien, parce que le Groupe ne changera pas ses instructions, uniquement pour SGR Paris, l’année suivante.

Parce que ce qui a été gagné reste acquis, NOUS AVONS SIGNE.