La R&D est une fonction centrale avec des commandes en interne et non en externe, et une grande partie de l’activité peut être faite home-office donc nous ne sommes pas éligibles au chômage partiel pour le moment.
Par ailleurs le confinement va sûrement durer longtemps et la situation évolue de jour en jour. Il est possible qu’on soit éligible au chômage partiel dans quelques temps.
En attendant, il faut trouver une autre manière de fonctionner au moins sur cette semaine et la prochaine.
Propositions de la direction d’organisation du centre à court terme : semaines 13 et 14 :
Aujourd’hui, les activités critiques ont été définies par les business, la majorité du personnel est en home-office et nous sommes au 4ième jour d’autorisation d’absence pour ceux qui ne peuvent pas faire de home-office.
Objectifs de la direction : rester au minimum de personnes sur le site SGR Paris et limiter aux activités critiques prioritaires sachant que le home-office risque de s’épuiser de plus en plus.
Propositions :
- 2 JRTT imposés le jeudi 26 Mars et le vendredi 27 Mars (correspondants aux JRTT imposés de Mai et Décembre)
- 1 JRTT imposé lundi 30 Mars (celui du mois d’Avril)
- A partir de mardi 31 Mars (dans le but de minimiser le nombre de personnes sur le site) :
- encourager chacun à solder les comptes de RTT/congés 2018/2019 qui sont à solder pour fin Mai,
- home office,
- reconduire les arrêts pour gardes d’enfants, à partir du moment où les conditions sont remplies (gérés par les RH)
- arrêts maladies pour les personnes fragiles à demander sur www.ameli.fr (21 jours).
L’incitation à solder le CP est pour tout le monde. Une communication générale sera faite par la direction aux employés et les chefs de département et groupe devront faire redescendre l’information. Les chefs de groupe vont gérer au cas par cas.
Pour information, légalement on ne peut pas forcer quelqu’un à poser des CP (des RTT oui à cause de la loi du weekend dernier). Si l’équipe CFDT était OK pour les RTT imposés, elle était bien moins ouverte sur l’incitation de prise des CP pour tous : cela nous semble contre productif. Nous avons porté l’idée d’une solidarité par un système de don de congés pour éviter aux collègues qui ne peuvent pas télétravailler d’aller sur site.
Questions :
Pour les 26, 27 et 30 Mars, qu’en est-il des personnes qui sont actuellement en arrêt ? Ou en congés ?
Ils gardent leurs JRTT/congés et ces derniers seront reprogrammés.
Qu’en est-il des grosses réunions difficiles à déplacer lors de ces JRTT imposés ?
Les chefs doivent valider ou non si ces réunions peuvent être reportées et s’ils doivent travailler, ces JRTT seront reprogrammés.
A partir de mardi 31 Mars, ceux qui n’ont plus de congés et ne peuvent pas aller sur le site, quelles solutions ?
A y réfléchir, peut-être prendre des jours en anticipé mais pas au-delà de 4 jours, ce sera vu au cas par cas avec les chefs de groupes/départements.
Création d’un dispositif de don de congés pour aider ceux qui ont le choix entre CP et travail sur site ?
Légalement, c’est réservé à l’assistance aux parents d’enfants malades. Mais dans ces circonstances exceptionnelles, ce serait peut-être possible dans un dispositif à court terme, bien borné dans le temps. Chaque personne qui fait du home office pourrait donner des CP dans la limite de 3 jours et du volontariat. Cela nécessiterait de faire un accord d’entreprise et les modalités d’applications seraient négociées dans ce cadre.
Combien de personnes ne peuvent pas faire de home-office actuellement ?
80 personnes sont actuellement en dispense d’activités.
Est-ce qu’on sait combien de temps les gens en home office peuvent tenir dans ces conditions (nombre de manips très réduit) ? Par exemple « environ 10% 1 semaine, 20% 2 semaines, etc.. »
10% au global sont critiques pour l’activité du centre.
Pour les autres activités de home office, cela doit être rediscuté tout en sachant que le home office risque de s’épuiser sans manip à SGR en présentiel.
Pour ceux qui n’ont pas de portable mais pourrait faire des tâches à distance, utilisation des potables mesures ? de clés cryptées pour travail sur ordi perso ?
Les PC mesures ne sont pas protégés. Pour les clés cryptées, c’est compliqué à mettre en place et ça ne va pas aider à recouvrir toutes les activités, elles peuvent être utiles pour la lecture de documents/rédactions notes.
Pour les détenteurs d’un passe Navigo qui ne pourraient pas faire de home office, est-il possible de se faire rembourser les frais de déplacement en voiture pendant la durée du confinement pour leur permettre d’éviter les transports en commun ?
La question du moyen de transports sera discutée avec chaque personne qui aurait à venir sur le site, ça reste une question ouverte. Le moyen de transport doit être précisé sur l’attestation d’autorisation de déplacement obligatoire pour aller travailler délivrée par l’employeur.
Pour ceux qui doivent aller travailler et qui n’ont pas de voiture, prêt des voitures du pool ? location de voitures ?
L’utilisation des voitures du pool pour les personnes qui prennent généralement les transports en commun serait possible. Le pool de voitures à Compiègne peut aussi être mis à disposition.
La location de véhicules pourrait être envisagée.
Quelles conditions de travail sur site ? (Nombre de personnes, tournée de ménage, encadrement…)
L’activité est très réduite, la tournée de ménage se fait le matin mais pas tous les jours. Des spray désinfectants et lingettes sont à disposition. Le nombre d’encadrants s’adaptera au nombre de personnes sur le site.
Est-il envisagé de redémarrer des manips qui tourneraient aussi la nuit (par exemple fours à flammes, cellule de combustion …) dans les jours qui viennent ?
Non.
Si le confinement devait durer plusieurs semaines, quelles sont les mesures à long terme envisagées par SGR ? Par le groupe SG ?
On en rediscutera car pour le moment, peu de visibilité, peut-être que le chômage partiel pourrait être possible plus tard.
Comment les informations sont-elles communiquées au personnel ?
Via les chefs de groupe et en discussion individuelle. Une communication par mail de la direction a été demandée.