Pourquoi un nouvel accord ?

La mutuelle accumule les bénéfices, l’argent engrangé permet d’augmenter les remboursements (lire le dernier PV du CSE) et de modifier les cotisations.

Quelles cotisations vont baisser ?

C’est lié aux différentes structures de cotisation dans le groupe. Dans un souci d’homogénéisation, seules les cotisations famille baissent. Mais la direction propose une baisse plus élevée pour les salaires les plus élevés.

Ce qu’on aurait voulu ?

On aurait préféré une baisse moindre sur les hauts salaires et rediriger la somme vers une économie sur la cotisation de base isolé. La direction RH (du groupe) s’est montrée inflexible.

Ce qu’on a obtenu ? Une baisse supplémentaire pour les salaires intermédiaires.

Ce n’est pas vraiment ce qu’on voulait mais la négociation menée par la CFDT va permettre de diminuer sensiblement la cotisation famille. Pourquoi se priver d’une baisse de cotisation dont le reste du groupe bénéficie ?

 ON SIGNE !

Comme sur les affiches, nous vous proposons un résumé des grands thèmes du dernier PV du CSE. Continuer la lecture de Les brèves du CSE du 11 avril 2019 →

Enquête finie : il reste à dépouiller les résultats Continuer la lecture de Enquête NAO 2019 →

Vos élus vous proposent une nouveauté : un résumé des grands thèmes du dernier PV du CSE. Continuer la lecture de Les brèves du CSE du 21 février 2019 →

La note d’information est sortie la semaine dernière : cette année l’intéressement bat des records avec un montant moyen de 4 600€ pour quelqu’un ayant travaillé une année complète. 

La somme obtenue correspond à un total de 2100k€ pour les performances suivantes :

Le plus gros progrès observé est sur les notes techniques : merci à tous les auteurs. Des efforts ont également été faits sur les SMAT et le 5S. Et le critère environnement a enfin rapporté ! Il faut continuer nos efforts. 

Enfin cette année, c’est le nouvel accord, négocié avant l’été l’année dernière, qui s’applique. Et le moins qu’on puisse dire c’est qu’il a été fort efficace ! Avec l’ancien accord, pour les mêmes performances, le résultat global aurait été de 1900k€. Et donc,

ce nouvel accord a rapporté en moyenne 400€ de plus par personne !

Cette année, on vous aura un peu moins tenu en haleine avec un peu moins de post et d’affiche… la négociation a été faite assez rapidement et les affiches ça prend du temps : on espère que ça ne vous aura pas trop manqué.  Continuer la lecture de NAO 2019 : la fin →

Comme tous les ans, si vous souhaitez ne cotiser qu’en mode isolé alors que vous avez un conjoint et/ou des enfants, c’est le moment de faire la demande de dispense !  Pour ce faire, il faut déposer une demande aux Ressources Humaines : les formulaires  sont sur l’intranet et  le justificatif est A FAIRE REMPLIR PAR L’EMPLOYEUR DE VOTRE CONJOINT.  Les formulaires sont là : http://portal.saint-gobain.com/web/argos/mutuelle-/-prevoyance, un pour la demande de dispense et un pour le justificatif.

et réponse sur la fameuse prime exceptionnelle

Après d’âpres négociations hier à la défense, l’équipe CFDT groupe nous fait suivre le résultat suivant (les tranches de salaires sont en brut annuel hors primes vacances, participation et intéressement ) :

• 400€ pour les salariés en-dessous de 18000€
• 300€ de 18001€ à 27000€  brut annuel
• 150€ de 27001€ jusqu’à 36000€ brut annuel

La négociation a démarré avec une proposition de 250€ maximum pour environ 40% des salariés du groupe. Le dispositif final couvrira environ 75% des salariés du groupe.