Cette année, on vous aura un peu moins tenu en haleine avec un peu moins de post et d’affiche… la négociation a été faite assez rapidement et les affiches ça prend du temps : on espère que ça ne vous aura pas trop manqué.
Sur la proposition, vous la connaissez : on l’a tous eu dans une note de la direction par mail. Essentiellement 1,9% d’augmentation (1,4 générale + 0,5 individuelle pour les ETAM, tout en individuel pour les cadres), +75€ de primes vacances (pour arriver à 1775€), +1 jour enfant malade soit 2 jours/an/enfant au total et +50€ / médaille du travail.
Et qu’en pense la CFDT de SGR ?
Et bien, nous sommes forcément un peu déçu par le niveau d’augmentation car nous savons que les salariés attendent plus. Alors oui c’est ce qu’octroie le groupe cette année, ça veut pas dire qu’on trouve ça génial.
C’est pour cette raison que nous cherchons à améliorer le quotidien de tous par toute mesure à laquelle nous pouvons penser, à commencer par l’augmentation de la prime vacances qui touche tout le monde. Pour aider les parents, on a obtenu 1 jour enfant malade de plus. Et pour nos collègues avec plus d’année au compteur, nous continuons à faire augmenter les primes de médaille du travail.
Il y a aussi le maintien des avantages signés précédemment : CESU, prime vélo et droit d’entrée à la cantine. Enfin il y a la promesse de faire des efforts sur l’évolution de la rémunération des cadres et ETAM en début de carrière sans que ce soit au détriment des autres (mais bon on ne signe pas pour des promesses).
Alors au final ?
Tout ce qui est gagné reste acquis : c’est comme ça que la prime vacances a progressé de 600€ en 6 ans! Et puis les CESU représentent de fortes sommes pour les parents de jeunes enfants (900€/an pour 1 enfant de moins de 3 ans et demi).