Rappel de la situation 2026
- Le groupe SG, pour lequel SGR travaille (pour toutes ses entités et pas uniquement pour la France rappelons-le) a de nouveau explosé ses bénéfices en 2025,
- Malgré ces bons résultats, les premières informations recueillies dans les sociétés françaises du groupe montrent une augmentation de l’ordre de 1%
Qu’avions-nous demandé?
Lors de la première réunion du 29 Janvier, nous avions indiqué à la direction de SGR que nous voulions une augmentation de l’ordre de 3%, tout inclus (augmentation de salaire, prime de vacances, prise en charge de la mutuelle, des transports, CESU etc.).
Les propositions de la direction de SGR Paris
- Une enveloppe d’augmentation de 0,9%
- Uniquement des augmentations individuelles, même pour le ETAMs
- Un talon de 25 € bruts/mois (soit 1%) pour les salaires inférieurs à 34 k€
- Une augmentation de 60 € de la prime vacances
- La prise en charge de 65% du pass Navigo
- Un plafond annuel de 900 € pour le cumul FMD (Frais de Mobilité Durable) + frais de transport publics ou prime transport (voiture) électrique
- Une augmentation de la prime d’astreinte décisionnelle de 5€/jour
- Le maintien des chèques CESU (sans augmentation mais plus souple d’utilisation)
Proposition de négociation sur une augmentation de la part patronale de la mutuelle, la prise en charge d’une partie du salaire pour le nouveau congé de naissance ou encore sur la mise en place d’une nouvelle tranche à 17 ans d’ancienneté des ETAM
Quelle est la position de la CFDT ?
Les premières propositions de la direction sont très inférieures à nos demandes et ne sont pas acceptables en l’état.
Nous avons également indiqué à la direction notre opposition à la suppression des AG (augmentations générales) pour les ETAMs : nous sommes d’avis qu’il n’est pas normal de perdre en pouvoir d’achat quand on travaille.
La prochaine réunion aura lieu le 11 février. La CFDT fera à cette occasion de nouvelles propositions à la direction pour essayer de trouver un compromis acceptable.