Evolution de SGR Paris

Les chantiers du projet Brio 2030 ont été présentés lors de la Boussole. Le sharepoint associé est disponible sur l’intranet. Si vous souhaitez vous impliquer dans un chantier, vous pouvez contacter le pilote associé.

Concernant la réorganisation, nous avons fait appel au cabinet d’expertise Syndex pour nous accompagner. Les entretiens ont commencé. N’hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions sur ces entretiens ou si vous souhaitez nous partager des points sur la réorganisation.

Nous avons remonté des inquiétudes sur le ratio tech/ingé très faible dans le futur département Gypse/Isolation. Silvia est en train de discuter avec les chefs de groupe concernés pour voir comment améliorer ce point.

Les deux postes à pourvoir, directeur de département Gypse/Isolation et chef de groupe Polymères techniques vont être ouverts en mentionnant que c’est sous réserve de la validation du projet.

Dans le projet d’organisation des budgets, il est prévu que le directeur de département BU soit l’interlocuteur unique pour les grands business, afin qu’ils aient un seul point d’entrée. Il recevra l’intégralité du budget et discutera avec les autres directeurs de département des besoins de chacun. En cas de désaccord, Silvia arbitrera. La décision finale revient au business mais l’objectif est de leur faire une proposition la plus finalisée possible. Afin de libérer du temps aux ingénieurs et techniciens, les demandes de budgets passeront dès cet été au niveau chefs de groupe et directeurs de département.

Arrivée de personnes de SGR Compiègne

Après des réflexions Tetris, il a été conclu que nous ne pouvions pas accueillir les gros équipements de SGR Compiègne. L’essentiel des équipes de Compiègne qui travaillaient pour Glass ainsi que leurs équipements seraient déménagés au CRIR. 5 personnes issues des équipes optiques, thermiques, acoustique et voie liquide de Compiègne intègreraient SGR Paris dans les équipes dédiées. Ces personnes viendraient avec leurs budgets ainsi que des équipements qui seraient installés dans l’ancienne cantine.

Réaménagement des espaces

Travaux prévus :

• Réaménagement de l’ancienne cantine pour installation d’équipements Glass après diagnostic amiante. Osmose regarde pour donner le matériel de l’ancienne cantine à des associations.
• Réaménagement de l’open-space T13 pour accueillir les équipes DT-EHS d’une part et peut-être aussi RH d’autre part (accessibilité PMR à valider).

Cellule santé

La cellule veille santé rassemble différents acteurs (médecin du travail, ressources humaines, assistante sociale, représentants du personnel, selon les situations) afin d’anticiper et d’accompagner les difficultés de santé ayant un impact sur le travail.
Elle peut être mobilisée automatiquement, notamment en cas d’arrêt de travail de plus de 3 mois, ou à l’initiative de différents acteurs (salarié, manager, CSSCT, EHS, RH…), dans l’objectif de prévenir toute situation de désinsertion professionnelle.
Les échanges se déroulent dans un cadre strictement confidentiel : le secret médical est pleinement respecté, aucune donnée de santé n’est partagée, et toute information ou orientation vers un dispositif externe se fait avec l’information et l’accord du salarié concerné.

Budgets/Finances

Les taux horaires ingénieurs et techniciens ont augmentés.

Nous sommes actuellement en déficit budgétaire comparé à l’effectif. Les recrutements se font actuellement en interne SGR Paris. De plus, en raison de la situation géopolitique actuelle, on s’attend à des augmentations du coût de l’énergie qui vont impacter nos business. Silvia va échanger avec les business sur leurs priorités dans les études et leurs besoins de récupérer du budget.

Hervé part à la retraite fin juin et sera remplacé par Maria Aubry-Milanova.

Hub RH

Une nouvelle organisation est mise en place pour l’administration du personnel, portée par Aurélie Bocage, responsable du nouveau Hub RH appelé HR COOP. Ashviena intègre cette équipe. L’objectif est d’harmoniser tous les process RH. Ashviena, basée désormais à la Tour, continuera néanmoins de se consacrer à SGR, dont elle reste salariée.