Saint-Gobain propose à ses salariés de souscrire à un plan d’épargne groupe qui consiste en une augmentation du capital de Saint-Gobain et qui est accessible à tous les salariés du groupe. Le salarié est ainsi intéressé dans la réussite de son entreprise et collectivement les salariés de Saint-Gobain détiennent une part importante du capital du groupe. Les élus CFDT au CSE continuent d’approuver ce mode d’implication des salariés dans la gouvernance de leur entreprise. 

Le groupe choisit d’abonder le montant investi par les salariés et l’abondement versé est intéressant, surtout pour les premiers euros placés, même si on regrette que ce dernier se soit peu amélioré depuis plusieurs années maintenant. Cet abondement, ainsi que la décote, font du Plan Epargne Groupe un placement intéressant pour les salariés. 

Comme depuis plusieurs années déjà, le groupe annonce un objectif d’augmenter le nombre de salariés adhérents au PEG mais aucune nouvelle mesure n’est proposé. Nous regrettons qu’il n’y ait pas eu de dispositions plus incitatives comme par exemple l’amélioration des différentes formules qui restent strictement inchangées. 

Enfin les très bons résultats du groupe depuis plusieurs années, tant vantés dans la presse, pourraient donner lieu à la distribution d’actions gratuites à tous les salariés : cela permettrait de donner accès à l’actionnariat salarié à tous, y compris à ceux qui n’ont pas les moyens financiers d’adhérer au PEG. 

Malgré ces remarques, les élus CFDT au CSE donnent un avis favorable sur l’adhésion de Saint-Gobain Recherche au Plan Epargne Groupe en 2026.