Qu’est-ce que c’est ?
Cet accord permet à des salariés de donner des jours de repos (CP, RTT) à un autre salarié lorsque ce dernier est en difficulté.
Qui est concerné?
Tous les salariés de SGR à l’exception des stagiaires, des expatriés et des salariés des entreprises extérieures œuvrant à SGR Paris.
Dans quelles difficultés, quelles situations ?
- Si le salarié est un proche aidant : l’accord ouvre la voie à une aide très élargie : conjoint, concubin, PACSé, ascendants, descendants, mais aussi collatéral jusqu’au 4e degré ou encore une personne âgée ou handicapée avec laquelle réside le salarié,
- En cas de maladie (AFL), handicap ou accident d’un enfant, parent, conjoint, concubin ou PACSé,
- En cas de décès d’un enfant ou d’une autre personne dont le salarié a la charge dans l’année précédente (365 jours).
Quelle procédure?
- Chaque demande fera l’objet d’une communication de la direction, de manière anonymisée, avec un numéro de demande,
- Pendant une période de 15 jours, tout salarié de SGR pourra participer à l’opération, le don étant anonyme et volontaire,
- Si le nombre de jours demandé est atteint avant 15 jours, l’opération sera stoppée,
- Un salarié informé de la situation de son collègue pourra demander que son don
lui soit affecté spécifiquement, si plusieurs demandes sont concomitantes.
Un abondement en jour(s) donné par SGR Paris pour chaque demande a également été demandé et discuté avec la direction mais elle a souhaité prendre la mesure de cet accord avant de le décider (clause de revoyure d’ici un an).
Cet accord était réclamé depuis longtemps par la CFDT et la négociation a permis d’en élargir sensiblement les bénéficiaires par rapport au strict cadre de la loi.
La CFDT signera cet accord de solidarité entre salariés