La nouvelle proposition de la direction reprend notre idée centrale pour la partie congé, à savoir autoriser la prise de CP toute l’année, dès l’embauche, dans la limite des jours acquis.

La nouveauté c’est l’idée d’aligner la période de référence pour les CP et le forfait jour des cadres sur l’année civile.

La transition sera gérée en deux temps : 

• les congés acquis sur la période juin 2022 – mai 2023 devront être soldés le 31 mai 2024, comme avant. 

• les congés acquis à partir de juin 2023 ne seront à solder qu’au 31 décembre 2025 : c’est-à-dire qu’exceptionnellement on aura un an et ½ pour les solder. Schéma ▼

La proposition garde :

• 1er juin – 30 septembre pour les 12 jours continus
• Un RTT employeur sur le lundi de Pentecôte
  pour la journée de solidarité

C’est une très belle avancée, qui répond très bien à ce que nous demandions depuis plusieurs années à la fois pour permettre la prise de congés des nouveaux embauchés et pour simplifier la gestion du forfait jour 

Nous avons quand même encore demandés :

• 1er mai – 31 octobre pour les 12 jours continus
• La  moitié de journée de solidarité offerte