Ca faisait un moment qu’on en parlait en CSE, la négociation s’est ouverte il y a deux semaines.
Elle a plusieurs objectifs qui répondent aux problèmes que nous faisons remonter régulièrement depuis plusieurs années :
- Avoir un système clair permettant aux nouveaux embauchés de gérer leur prise de congés la première année
- Simplifier la gestion des congés pour éviter aux cadres d’être forcés de poser des congés plusieurs fois dans l’année :
- En mai quand les congés payés « périment »
- Sur l’été pour respecter la plage des 12 CP ouvrables continus
- En décembre pour respecter le forfait jour pour les cadres
- Simplifier la gestion du forfait jour pour les cadres et le calcul des jours travaillés sur l’année
- Fixer le jour de solidarité
La solution proposée par la direction est la suivante :
- Resynchroniser la plage de décompte des jours travaillés des forfaits jour et la période de référence des congés payés
- Resynchroniser la plage des RTT
- Donner la possibilité aux nouveaux embauchés la première année de cumuler leur RTT pendant 1 an
- Rendre exceptionnelle la prise de congés payés avant la fin de la période de référence sur lesquels ils sont acquis
- Mettre un RTT employeur sur le lundi de Pentecôte (jour de solidarité)
Nous avons détecté quelques points gênants dans cette solution :
- Sur les nouveaux embauchés, il faudrait qu’ils puissent cumuler des RTT jusqu’au 1er juin après leur 1er anniversaire à SGR pour assurer leur capacité de repos pour éviter l’écueil montré dans le graph ci-dessous
- la somme des CP et RTT ne suffit pas tous les ans pour respecter les 215 jours (cf tableau ci-dessous)
- Le lundi de Pentecôte a une date mouvante et se retrouve parfois deux fois dans une même période juin N – mai N+1 :
Nous avons donc proposé la solution suivante :
- Seulement 2 règles
- 215 jours du 1er juin au 31 mai année suivante
- Jours de CP qui doivent être soldés au 31 mai de l’année suivante (compteurs qu’on a déjà)
- Autoriser la prise toute l’année
- Avec 12 jours du 1er mai au 31 octobre (congé principal)
- Pour la 1ère année, les 12 jours sont proratisés au temps passé dans l’entreprise
- Nous offrir le jour de solidarité 🙂