C’est ce qui aurait pu se passer si on n’avait pas signé, mais…
L’équipe CFDT a pris les responsabilités pour lesquelles vous l’avez élue et a signé l’accord 🙂
On a aussi signé parce que nous pensons avoir obtenu de la Direction de SGR Paris des avancées réelles :
- Les seuils de déclenchement de la part proportionnelle au salaire sont augmentés de 100 000 euros.
- les mauvaises années tout le monde aura la même chose,
- les bonnes années, il y aura certes un traitement (un peu moins) inégalitaire mais tout le monde restera gagnant !
- De nouveaux critères environnement ont été définis
Nous sommes tous d’accord sur l’enjeu primordial de faire des efforts chacun à notre niveau pour la préservation de la planète, à la maison comme à SGR.
- La ou les journées « enfant malade » et plus de jours d’arrêt maladie ne sont plus décomptés
14 jours calendaires d’absence par an non décomptés c’est une réelle avancée !