Les caractéristiques du CET « dynamique » made in SGR Paris:

• Quel principe?  Mettre de côté des jours de congés qu’on ne peut/veut pas prendre dans les temps imposés
• Pour qui ? CDI avec 1 an d’ancienneté
• Combien de jours peut-on épargner au maximum?

– 25 jours pour tout le monde

– 35 jours en plus pour les +55 ans (à prendre en une seule fois avant de partir en retraite, à temps plein ou partiel)

•  Combien de jours/an peut-on épargner ?

– 2 JRTT par trimestre (8 au total)

– Les CP anciennetés (1 à 3 jours selon votre ancienneté/âge)

• Quelle durée? Les jours épargnés l’année N devront être utilisés avant l’année N+5
• Et sinon? Ils seront placés dans le PEG ou payés mais vous n’aurez plus le droit d’épargner des jours pendant 1 an (cela ne concerne pas les 35 jours spéciaux retraite)
• Peut-on monnayer son CET à tout moment? Non sauf cas particuliers (ex : invalidité, décès, divorce, surendettement, violences conjugales)
• Et si je quitte SGR? Les jours seront payés dans le solde de tout compte, ils peuvent être transférés en cas de mutation dans le groupe
• Quel est le délai de prévenance? Celui de la durée du congé

Quelle entrée en vigueur? 1er Janvier 2021 mais exceptionnellement les JRTT d’Octobre et de Novembre 2020 pourront être épargnés sur le CET.

Ce qu’on a obtenu

• Qu’il soit créé !!!! Ça fait 5 ans qu’on en parle
• Un nombre de jours total à épargner plus important que proposé à l’origine par la direction, pour tous et pour les plus de 55 ans
• Plus de jours à épargner par an (8 RTT par an + les congés ancienneté)

Ce qu’on n’a pas eu

• Encore + de jours épargnables
• La transformation de primes en jours dans le CET
• Abondement du CET en jours supplémentaires
  • jours cadeau pour la naissance
  • jours cadeau pour la retraite

Ce qu’on en pense ?

Cette possibilité d’épargner jusqu’à 11 jours par an offre aux salariés une plus grande flexibilité dans leur prise de congés et surtout de RTT. Cela semble correspondre à la majorité des demandes exprimées lors de notre enquête.

Même si nos demandes d’abondement de jours pour des évènements particuliers (départ à la retraite, naissance, adoption) n’ont pas été acceptées par la direction, le fait de disposer de jours sur son CET pourra permettre à chacun une plus grande liberté dans leur préparation.

Dans l’ensemble on est plutôt satisfait de cet accord et donc on signe