La fameuse négociation où on parle, entre autres, des augmentations de salaire…

Elle a commencé par la remise de chiffre sur SGR : effectifs, entrées/sorties avec les raisons, pyramides des âges, salaires (moyennes, médianes, déciles), autres éléments de rémunérations…

La deuxième réunion avait lieu lundi 15 février – voilà un CR de ce que la CFDT a dit & la première proposition de la direction

Constatations sur les données

Nous avons repris les chiffres de rémunérations annuelles sur les 5 dernières années (pour salariés à temps plein, salaire + toutes primes confondues) et comparé avec la moyenne de l’année précédente augmentée de l’inflation, tracé pour cadre/AM :

On observe qu’en 5 ans les salaires au mieux suivent l’inflation, ce qui ne nous semble pas très enthousiasmant. Néanmoins nous sommes conscients que le turn over important de SGR peut masquer une meilleure progression (des « hauts » salaires partent, et des débutants à plus faibles salaires entrent).

Par ailleurs nous avons comparé les rémunérations pour comparer la situation des femmes et des hommes (il manque les déciles ETAM) :

Les chiffres 2020 sont impactés par l’activité partielle du printemps, ce qui rend les choses assez difficiles à lire.

Cependant on observe quasi systématiquement de meilleurs salaires pour les hommes que pour les femmes, sur les déciles et les moyennes (y compris pour les cadres depuis 2 ans). Précédemment le dernier décile ETAM montrait l’inverse mais nous n’avons pas l’information. Pour 2020, seule la médiane cadres se comporte différemment : elle est quasi identique pour homme et femme.

Une vigilance continue sur ce sujet nous semble très importante : il n’est pas satisfaisant que de tels écarts persistent.

Demandes

Malgré la crise, Saint-Gobain a eu de bons résultats en 2020 et les chiffres annoncés en début d’année anticipait une forte croissance du CA dans des conditions exceptionnelles. Le groupe est à nouveau dans le TOP 100 INNOVATOR

SGR participe à la bonne santé du groupe, et notre travail est apprécié comme cela se voit dans le fait que nous supportons mieux la crise que d’autres centres.

La richesse de SGR c’est son personnel

Ce qu’attendent les salariés c’est du salaire, plus que tout autre avantage. Nous demandons donc une enveloppe d’augmentation comprenant :

• une augmentation générale de 1% aussi bien pour les ETAM que pour les cadres pour qu’aucun salarié ne perde en pouvoir d’achat parce qu’il travaille à SGR. Et nous demandons également un plancher à 25€/mois.
• une augmentation individuelle de 1,5% pour refléter les augmentations réellement faites, ce qui permettrait une communication plus transparente sur les niveaux d’augmentations.

Nous demandons également une revalorisation de la prime de vacances de 150€ pour la porter à 2000€.

L’année 2020 a été particulièrement difficile pour tout le monde. Les salariés n’ont pas tous été impactés de la même manière par le chômage partiel, ce qui a pu induire des difficultés personnelles importantes. Et en télétravail des salariés ont dépensé de l’argent

• pour s’équiper pour télétravailler dans des conditions de confort correctes (écran, clavier, mobilier..)
• pour avoir un meilleur abonnement internet (compatible notamment avec Teams)
• pour des repas de midi pour lesquels ils n’ont pas bénéficié de la subvention employeur

Au titre de 2020, nous demandons une prime exceptionnelle de 500€ pour tous.

Et pour l’avenir, nous demandons la mise en place d’une indemnisation du télétravail, prenant en compte l’équipement, le chauffage ou l’absence d’aide à la restauration. Notre ministre du travail vient de dire que « passer en télétravail ne doit pas être un coût pour le salarié. Il faut une discussion dans chaque entreprise. Il appartient à l’employeur de couvrir les frais engendrés par le télétravail »

Nous demandons donc une indemnisation par jour de télétravail de 8€/jour, qui correspond au montant dépensé par SGR pour le repas à la cantine du salarié sur site.

1^ère proposition de la direction

• Augmentation cadre individuel : +1% 
• Augmentation ETAM : 0,5% Général, 0,5% en Individuel 
• Augmentation prime vacances de 50€ (soit à 1900€) 
• Augmentation de l’indemnité vélo : 25€/mois (au lieu de 20€/mois) 
• Forfait : 25ct/km montant jusqu’à 40€/mois pour les voitures électriques