Parce qu’on est sympathique ! C’est une bonne raison mais bien sûr il y en a d’autres. Parce que vos élus CFDT ont travaillé pour vous : en DP, CHSCT et CE – demain on veut continuer dans le CSE. Continuer la lecture de Votez CFDT oui mais pourquoi ?
Les listes de candidats aux élections
Après la négociation sur les instances et les élections, vient le temps de la constitution des listes de candidats. Comme expliqué dans le poste précédent, nous avons cherché à mixer les départements et services, et suivi les obligations légales en terme de répartition ETAM/cadre et femme/homme.
Allez on ne garde pas le suspense plus longtemps, voilà les listes : Continuer la lecture de Les listes de candidats aux élections
Un nouveau mandat pour une nouvelle instance
C’est à l’affiche sur les tableaux, vous l’avez peut-être vu : le CE, les DP et le CHSCT disparaissent à partir des prochaines élections mi octobre. Et à la place on élit quoi ? Un CSE, pour Comité Social et Economique. Continuer la lecture de Un nouveau mandat pour une nouvelle instance
Enquête nationale sur les retraites
La CFDT lance une grande enquête sur les retraites. Parlons retraites est ouverte à tous, étudiants, actifs et retraités. C’est une enquête interactive qui vous permet à la fois de donner votre avis et d’accéder aux résultats en temps réel pour comparer vos réponses à celles des autres répondants.
Vos réponses, ainsi que toutes les autres données collectées, sont absolument et strictement confidentielles.
Enquête augment’ 2018
Vous voulez savoir comment vous avez été augmentés et êtes payés par rapport aux profils coeff/ancienneté similaires ? Continuer la lecture de Enquête augment’ 2018
Intéressement cuvée 2017 : un bon cru
+ 700 000 euros à se partager au titre de l’année 2017 par rapport à 2016, c’est le millésime du siècle. Bon on va arrêter avec la métaphore viticole (je suis arrivée à la limite de mon inspiration).
Plus sérieusement, avec un montant de 1 712 265€ nous passons le seuil de déclenchement de la part proportionnelle au salaire et on obtient une prime brute moyenne pour quelqu’un travaillant à temps plein et une année complète de 3866 € (contre 2340,28 € en 2016).
En hausse : la baisse des accidents/TF2(+300k€ ), l’amélioration du 5S (+100k€) et l’augmentation du nombre de brevets ( +400 k€).
En baisse, légère : le nombre de notes (-20k€), les analyses de risque à jour (-50k€) et le nombre de SMATs qui augmente mais est moins bien réparti sur l’année (-35k€).
This is the end (de la NAO 2018)
Comme promis, voilà la décision CFDTesque quant à la signature suite à la négociation annuelle obligatoire 2018.
NAO 2018 : la proposition finale
Dernière réunion vendredi dernier matin, voilà les propositions de la direction à partir de ce qui avait été discuté précédemment :
- Enveloppe d’augmentation à 1,4% = 0,8 % augmentation générale + 0,6% augmentation individuelle pour les ETAMs, tout en individuel pour les cadres ;
- Prime vacances à 1700€ ;
- +25€ sur chaque tranche de CESU .
- 1 jour enfant malade payé par an (on avoue notre grand étonnement au vu des discussions lors des réunions précédentes).
Et reconduction de la prime vélo, droit d’entrée cantine à 29ct et de la promesse de faire des efforts sur les salaires des jeunes embauchés.
NAO 2018 – 3ème épisode
Avec quelques jours de retard, voilà ce que nous avons demandé à la réunion de lundi et les réactions à chaud de la direction.
NAO 2018 – la suite
Comme promis, voilà la discussion sur nos demandes et sur les propositions de la direction.