Comme tous les ans, si vous souhaitez ne cotiser qu’en mode isolé alors que vous avez un conjoint et/ou des enfants, c’est le moment de faire la demande de dispense !  Pour ce faire, il faut déposer une demande aux Ressources Humaines : les formulaires  sont sur l’intranet et  le justificatif est A FAIRE REMPLIR PAR L’EMPLOYEUR DE VOTRE CONJOINT.  Les formulaires sont là : http://portal.saint-gobain.com/web/argos/mutuelle-/-prevoyance, un pour la demande de dispense et un pour le justificatif.

et réponse sur la fameuse prime exceptionnelle

Après d’âpres négociations hier à la défense, l’équipe CFDT groupe nous fait suivre le résultat suivant (les tranches de salaires sont en brut annuel hors primes vacances, participation et intéressement ) :

• 400€ pour les salariés en-dessous de 18000€
• 300€ de 18001€ à 27000€  brut annuel
• 150€ de 27001€ jusqu’à 36000€ brut annuel

La négociation a démarré avec une proposition de 250€ maximum pour environ 40% des salariés du groupe. Le dispositif final couvrira environ 75% des salariés du groupe.

Suite à l’annonce du gouvernement sur « la prime exceptionnelle du pouvoir d’achat », la CFDT est intervenue auprès de la direction de la Compagnie Saint-Gobain pour que des négociations s’ouvrent sur ce point.

Nous sommes heureux de vous annoncer qu’elle a été entendue et que cette négociation s’ouvrira le 9 janvier 2019.

Notre volonté est d’aller sur des négociations pour une prime équitable, une répartition régie par des règles communes applicables à tous les salariés de Saint-Gobain France.

C’est dans cet esprit que la CFDT est favorable à un accord  basé sur une répartition dégressive de cette prime afin d’aider en priorité les plus bas salaires.

Bonnes fêtes à tous !

Le vote s’est terminé à 14h et voilà les résultats.

La participation est de 75,5% chez les ETAMs et 74,2% chez les cadres (en 2016 c’était respectivement 69,5% et 64,2%) : belle progression de la participation. Le passage en vote électronique sur 2 jours a donc été favorable. Le quorum étant atteint (plus de 50% de participation dans chaque collège), il n’y aura pas de deuxième tour.

Chez les cadres, c’est facile puisqu’il n’y avait qu’une liste : tous les candidats CFDT sont élus.

Chez les ETAMs, forcément c’est moins unanime puisqu’il y avait deux listes. Les listes CFDT récoltent environ 43% des suffrages (en 2016 c’était entre 30 et 34% en fonction des listes). Et donc Guillaume, Carine, Sylvie et Raphaël  sont élus.

Au total (ETAMs et cadres confondus), la CFDT remporte 80,67% des suffrages, ce qui nous donne le droit de signer des accords d’entreprise.

MERCI A TOUS CEUX QUI ONT VOTE POUR NOUS

Parce qu’on est sympathique ! C’est une bonne raison  mais bien sûr il y en a d’autres. Parce que vos élus CFDT ont travaillé pour vous : en DP, CHSCT et CE – demain on veut continuer dans le CSE. Continuer la lecture de Votez CFDT oui mais pourquoi ? →

La CFDT lance une grande enquête sur les retraites.  Parlons retraites est ouverte à tous, étudiants, actifs et retraités. C’est une enquête interactive qui vous permet à la fois de donner votre avis et d’accéder aux résultats en temps réel pour comparer vos réponses à celles des autres répondants.

Vos réponses, ainsi que toutes les autres données collectées, sont absolument et strictement confidentielles.

Vous voulez savoir comment vous avez été augmentés et êtes payés par rapport aux profils coeff/ancienneté similaires ? Continuer la lecture de Enquête augment’ 2018 →

+ 700 000 euros à se partager au titre de l’année 2017 par rapport à 2016, c’est le millésime du siècle. Bon on va arrêter avec la métaphore viticole (je suis arrivée à la limite de mon inspiration).

Plus sérieusement, avec un montant de 1 712 265€  nous passons le seuil de déclenchement de la part proportionnelle au salaire et on obtient une prime brute moyenne pour quelqu’un travaillant à temps plein et une année complète de 3866 € (contre 2340,28 € en 2016).

En hausse : la baisse des accidents/TF2(+300k€ ), l’amélioration du 5S (+100k€) et l’augmentation du nombre de  brevets ( +400 k€).

En baisse, légère : le nombre de notes (-20k€), les analyses de risque à jour (-50k€) et le nombre de SMATs qui augmente mais est moins bien réparti sur l’année (-35k€).