Constatations et questions sur les données

On a tracé les moyennes de rémunérations (primes incluses) des catégories avec les plus grandes populations : agents de maitrise (49 femmes et 66 hommes) et cadres 450 i.e. ~ingénieurs de recherche et chefs de projet (181 hommes et 114 femmes)

L’écart de rémunérations entre les hommes et les femmes se maintient chez les AM depuis 2017 et se creuse chez les cadres depuis 2018.  Et si on regarde les médianes, on trouve toujours des écarts significatifs, signe que ce n’est pas qu’un problème lié à quelques cas.

• Chez les agents de maitrise, quelle est la part des primes (astreinte, campagne) dans les rémunérations ? Vu la taille de la population cela ne nous semble pas pouvoir expliquer complètement cette différence.
• Chez les cadres, quel est l’impact du DPI ou des chercheurs associés (dont les salaires sont plus élevés et qui sont très masculins) ? Nous pensons cependant que cela ne suffit pas à expliquer l’écart qui se creuse et qu’une attention particulière doit être accordée à ce sujet.

Les départs “volontaires” (mutation + démission) restent très hauts par rapport à l’historique :

2022 voit plus de mutations, ce qui est bien pour le groupe. Mais il reste que le nombre de départs est important : cela nuit à la qualité du travail et surtout à la qualité de vie au travail à cause de la gestion des transferts. Cependant nous apprécions que les postes soient remplacés, toujours en CDI.

Demandes CFDT

À fin 2022, l’inflation des prix à la consommation selon l’INSEE est de 5,9% sur un an, avec un énorme impact des éléments de première nécessité (énergie, nourriture).

On reconnait les efforts faits en octobre, notamment pour protéger les salaires les plus faibles. Mais cela n’a pas bénéficié à tous et une partie des salariés ont perdu en pouvoir d’achat. Donc on retranche 0,5 % à cette inflation déjà partiellement compensée.

On ajoute 2% pour reconnaitre l’augmentation des compétences, ce qui est particulièrement important quand on a plein de nouveaux embauchés qui attendent une vraie progression salariale en début de carrière. C’est grâce à cela qu’on les gardera.

On arrondit notre demande à 7,5 % dont 5,5% de générale

assorti d’un plancher à 170€ brut mensuel pour tous     

On sait que l’inflation va rester importante en 2023 : accorder des bonnes augmentations est important pour y faire face maintenant plutôt qu’en réparation à l’automne.

Saint-Gobain a fait des résultats historiques (c’est notre directeur général qui le dit) : c’est le fruit des efforts collectifs de tout le personnel du groupe. Et le dividende a augmenté de + de 20% en 2022 : les bons résultats doivent aussi être partagés avec les salariés, pas qu’avec les actionnaires !

SGR participe à la bonne santé du groupe, et notre travail est apprécié comme cela se voit dans la croissance de son chiffre d’affaire. Or, on le dit tous les ans mais c’est parce qu’on en est convaincu, la richesse de SGR c’est son personnel !