3 avis ont été rendus au CSE de janvier, en voilà les textes dans 3 posts séparés

En réunion plénière du CSE du 19 décembre 2022, la Direction de SGR a proposé pour l’année 2023 les modalités de prise des congés payés suivantes :

• Autorisation de prendre les jours de congé par anticipation à compter du 1er janvier au lieu de 1er mai,
• Obligation de prendre 12 jours ouvrables consécutifs de congés dans la période du 1er juin au 30 septembre.

Concernant le premier point, nous sommes toujours favorables à une plus grande flexibilité dans la prise de congé, pour permettre à chacun de se reposer à son rythme en particulier pour les nouveaux embauchés.

L’organisation des congés est un point de crispation récurrent qui mérite de donner lieu à une négociation pour clarifier les règles et parvenir à un fonctionnement qui convienne à la diversité de situations de SGR. Comme cela a été discuté en CSE, cette négociation, notamment demandée par la CFDT, va être ouverte dans l’année.

En attendant, la proposition actuelle revient à renouveler les modalités de l’année 2022 pour lesquelles nous avions rendu un avis favorable, les élus CFDT au CSE rendent donc un avis favorable sur les modalités de prise des congés payés pour 2023. La CFDT sera particulièrement attentive lors de la négociation pour que des termes clairs soit établis au bénéfice de tous.