Nouvelle proposition : des augmentations de salaire
qui diminuent quand le salaire augmente, sur la base du brut annuel (sans prime ni ancienneté), applicables sur le salaire d’octobre :
|
brut annuel |
≤ 29000 |
≤ 35000 |
≤ 39000 |
≤ 45000 |
≤ 52000 |
≤ 60000 |
> 60000 |
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% augmentation |
3 |
2,5 |
2 |
1,5 |
1,2 |
1 |
0 |
Cela correspond à notre revendication initiale : le pouvoir d’achat est lié au salaire, donc on souhaitait des augmentations. Ce n’est pas à la hauteur de ce qu’on avait demandé, cela ne concerne pas tout le monde et au mieux ça compense l’inflation à venir mais pas celle subie ces derniers mois.
Mais cela a l’avantage d’être pérenne, chargé, avec la protection sociale associée. Et on est tout à fait d’accord avec le fait que l’augmentation soit plus forte pour les petits salaires.
On signera
Mais avec des % par tranches, les effets de seuil sont très importants en montant brut, en bleu ci-dessous. On a donc proposé une répartition plus lisse et progressive des augmentations en montant : c’est la droite orange.
L’autre option pour limiter les seuils serait une répartition par paliers en montant brut et non pas en % : c’est l’escalier en orange sombre.
