Semaine dernière, nous avons eu une première discussion avec la direction sur le pouvoir d’achat.  La direction a proposé de travailler sur 3 pistes :

• La santé en passant de 60 à 65% la participation employeur sur la cotisation de base = ~3€/mois en isolé et ~6€/mois en famille
• La mobilité en augmentant le plafond du forfait mobilité de 600 à 700€ par an (mais sans changer le montant de l’indemnité kilométrique), cette somme pourra également être utilisée pour financer l’achat d’un vélo, éventuellement électrique (avec présentation de facture) dans la limite des 700€ annuel
• La consommation courante en participant au repas de la cantine dans la limite de 70ct/repas et de telle sorte que le repas ne descende pas en dessous de 2,5€

De notre côté, nous avons adressé le message suivant. 

Pour la CFDT, le premier levier de pouvoir d’achat est l’accès à une bonne rémunération du travail. Pour ne pas tasser l’échelle des salaires, nous avons demandé

une augmentation en somme fixe à 100€/mois

cela correspond à ~1,3% de la masse salariale (dans la fourchette de ce qui a été donné dans la distribution en juillet).

Nous avons proposé comme alternative le versement d’une prime du type « partage de la valeur » comme proposé dans la loi pouvoir d’achat votée cet été. Pour donner un coup de pouce aux revenus les + faibles, nous avons demandé une prime inversement proportionnelle au salaire : 2000€ pour les + petits salaires, 0€ à partir de 80 000€ annuel.