Notre contre-proposition
- Dans l’optique ne pas laisser des salariés perdre en pouvoir d’achat, en particulier sur les petits salaires ETAM, la CFDT demande une augmentation générale qui maintienne le niveau de vie. Pour cette année 2020 il ne nous semble pas envisageable que l’augmentation générale soit inférieure à 1% avec un plancher à 30 brut mensuel. En parallèle l’augmentation individuelle récompense l’amélioration des compétences nous pouvons donc l’accepter à 0.8%. (Quelle que soit l’enveloppe de l’augmentation individuelle, le message envoyé par une absence d’augmentation individuelle reste fort et entendu). Idéalement nous souhaiterions que l’augmentation générale concerne à la fois les cadres et les ETAM.
- Concernant la prime vacances, l’augmentation proposée par la direction est peu significative et avec un impact concret pour les salariés pas assez important. La CFDT propose un montant intermédiaire de 1850€.
La réponse de la direction
Voici les propositions :
- Augmentation générale 1% et 0,7% en individuel pour les ETAM. 1,7% en individuel pour les cadres.
- 1850€ de prime vacances (+75€)
- Attention particulière portée par la direction à la valorisation du savoir-faire et de l’expérience des ETAM
- CESU prolongés
- 3ème jour enfant malade
- Vélo 20€/mois
- Ouverture d’une négociation don de jours de congés
- Ouverture d’une négociation CET (a priori très encadrée)
La direction a ensuite dit non à ces points :
- pas d’augmentation plancher pour les petits salaires. La direction affirme que dans les faits presque tout le monde atteint les planchers demandés via l’AG + l’augmentation de prime vacances (30-35 euros)
- augmentation prime ancienneté : la direction n’est pas dans la logique d’une augmentation générale (une formule trop compliquée…), une attention sera portée aux augmentation des ETAM avec beaucoup d’ancienneté,
- allongement des congés pat/mat, cela peut être pris en compte via le CET