Fiche congé, RTT et temps partiels

Nous avons travaillé avec les RH sur l’établissement d’une fiche pratique pour les congés et RTT des temps partiels avec une FAQ pour répondre à toutes vos questions. Cela a aussi été l’occasion de mettre à jour la fiche générale sur les congés et RTT. Ces fiches seront bientôt disponibles sur l’intranet.

Lire la suite : Les brèves du CSE – 14 octobre 2025

Quelques points d’attention :

• Les RTT apparaissent sur monADP le 26 du mois mais il faut attendre le début du mois suivant pour les poser. Sinon cela peut poser des problèmes d’indemnisation en paie.

• Mix CP/RTT sur plusieurs jours : les RTT peuvent être accolés à des périodes de congés payés (avant ou après) mais ne peuvent pas être programmés à l’intérieur d’une même période de congés payés.
• Pose de jours incluant la veille du jour non travaillé au titre de temps partiel (ETAM) :
  • CP : il faut poser les jours jusqu’à la reprise du travail et donc inclure manuellement le jour non travaillé. Cela ne se fait pas automatiquement sur mon ADP.
    Ex : Je ne travaille pas le mercredi, je pose des CP du mardi au mercredi inclus. Toutefois, il serait plus logique de poser un JRTT.
    
    Le code du travail impose cette règle pour compenser le fait que les congés ne sont pas proratisés. En moyenne, c’est censé faire qu’un ETAM à 80% travaille effectivement 80 % (= qu’il “perde” 20 % de congés), sans l’assurer exactement. Ni l’employeur, ni le salarié ne sont tenus de s’assurer que le temps de travail total fasse exactement 80 %, il suffit d’appliquer la règle explicitée au-dessus, que ça soit à l’avantage du salarié ou de l’employeur.
    Ex : Je ne travaille pas le mercredi. Si je pose beaucoup de CP les mardi je vais avoir beaucoup de jours décomptés (et donc travailler plus que 80%). Si je pose très peu de CP les mardi, je vais avoir peu de jours décomptés (et donc travailler moins de 80%). Les 2 cas sont autorisés.
    
    
  • RTT : ne pas inclure le jour non travaillé.

• Faire remonter aux RH si on constate des problèmes sur monADP. L’objectif est de corriger le logiciel autant que possible plutôt que de mettre en place des solutions de contournement
  • En particulier, il faut poser ses congés en continu (en incluant les week-end et jours fériés qui ne seront pas décomptés). Si vous observez des problèmes de compteur à ce moment-là, faites-le remonter.
• Congé maternité et paternité : acquisition des RTT maintenue pour les cadres. Pour les ETAMs, le point est en train d’être creusé vu qu’il s’agit d’une logique d’acquisition et non d’une logique forfaitaire.

Présentation de Worklife

Worklife est une plateforme composée d’une appli (ou page web) et d’une carte bancaire personnelle permettant de simplifier les démarches liées aux remboursements de frais de transports, y compris vélo et voiture électrique, et aux titres services à la personne (amenés à remplacer les CESU car plus simples d’utilisation et acceptés par plus d’acteurs). Elle est déjà utilisée par plusieurs entités du groupe SG, qui semblent globalement satisfaits.

L’utilisation de cette plateforme ne change en rien les règles fixées en NAO (montants, délais…) mais devrait simplifier les démarches pour l’équipe RH et améliorer l’expérience utilisateur pour les salariés.

Il sera ainsi possible :

• soit d’effectuer un achat (nouveau vélo, paiement navigo mensuel…) avec la carte bancaire Worklife . Dans ce cas, la part employeur sera directement payée par SGR et seule la part salarié sera débitée de votre compte bancaire personnel.
• soit de faire une demande de remboursement via l’application à partir d’une facture (attestation Navigo mensuelle, attestation kilométrique vélo, facture Urssaf pour l’aide à la personne…).

Le déploiement de cette solution devrait intervenir au cours du premier semestre 2026. Un accompagnement des salariés sera assuré par des communications, fiches pratiques et formations.