Suite à la remise du document avec beaucoup d’éléments chiffrées sur le temps de travail, les rémunérations, l’entreprise…, nous avons fait l’analyse suivante de la situation et de premières demandes

Constatations et questions sur les données

On a tracé les moyennes de rémunérations (primes incluses) des catégories avec les plus grandes populations : agents de maitrise et cadres 450 i.e. ~ingénieurs de recherche et chefs de projet. Pour les médianes, on a juste la distinction cadre / agents de maitrise :

Pour essayer de comprendre les écarts, on a également tracé les salaires de base pour un effectif constant 3 ans et 1 an (pas de données en 2022) :

Chez les agents de maitrise, on constate un écart de rémunération systématique en faveur des hommes moyenne et médiane mais pas sur le salaire de base.  Il y a un écart très probablement lié à l’ancienneté (3 ans d’écart sur les moyennes d’âge). On pense aussi aux astreintes et campagne. Une solution à ce dernier point serait de féminiser les équipes faisant les campagnes et les astreintes.

Chez les cadres, on observe un écart de rémunération en faveur des hommes depuis 2019 sur les moyennes, 2021 sur les médianes. Sur les salaires de base, les écarts sont trop faibles pour l’expliquer. Il nous semble important d’expliquer cet écart pour le corriger.  

Les départs “volontaires” (mutation + démission) restent à un niveau plus haut qu’avant 2020, en nombre (à gauche) comme en % d’effectif (à droite) :

Enfin on peut finir le tableau de la situation avec quelques chiffres globaux sur SGR :

Entre 2015 et 2023, le chiffre d’affaires a augmenté de 21%, les dépenses de personnel de 31% et l’effectif de 11%.  Les trois indicateurs suivent une courbe assez similaire.

La masse salariale par effectif a augmenté de 18%, ce qui s’accompagne d’une tendance à la hausse de la part de la masse salariale dans le chiffre d’affaires (passant de 54% à 58% en 8 ans).

La part de chiffre d’affaires par personne augmente d’environ 9%, mais avec beaucoup de chaos sur la courbe. Il faudrait avoir l’évolution du tarif ingénieur / technicien sur cette période pour savoir si cela traduit une augmentation du coût de SGR et / ou une augmentation du travail par personne.

Demandes CFDT

À décembre 2023, l’indice des prix à la consommation (ensemble IPC) selon l’INSEE est de 3,7% sur un an. L’électrification poussée des usages alors qu’il y a eu des augmentations significatives et encore à venir en 2024 de l’électricité doit être accompagnée. De même, toutes les dépenses contraintes ont augmenté : alimentation, assurances, gaz… Le transport a augmenté de 4%, ce qui touchent de plein fouet la population de SGR qui vient beaucoup en transport en commun et qui voyage beaucoup.

On ajoute 2% pour reconnaitre l’augmentation des compétences, ce qui est particulièrement important quand on a plein de nouveaux embauchés qui attendent une vraie progression salariale en début de carrière. C’est grâce à cela qu’on les gardera.

On demande 5,7 % dont 4% de générale

assortie d’un plancher à 150€ brut mensuel pour tous  ETAMs et cadres   

La prime vacances est un élément de rémunération important à SGR : elle permet à tous de s’offrir un temps de repos indispensable dans un monde du travail qui s’accélère. Là encore, l’inflation a rogné sur ce que peuvent s’offrir les salariés.

 On demande +200€ sur la prime vacances