Dernière proposition de la direction qui a annoncée qu’elle ne modifierait rien : à signer ou ne pas signer tel quel

• 2,5% de générale et 0,8% d’individuelle avec rétroactivité janvier pour les ETAM 
• 3,3% d’augmentation individuelle avec rétroactivité janvier pour les cadres
• +70€ de Prime Vacances (soit un total de 2000€) 
• 150 € de prime exceptionnelle pour tou·te·s
• La poursuite des CESU dans les mêmes conditions (enfants <3,5 ans, adultes, enfant handicapé ou ascendant, à charge)
• La prolongation sur la prime mobilité durable :
  • Augmentation de la prime vélo à 35€/mois (+7€)
  • Continuité de la prime pour les voitures/scooters « tout électrique » plafonnée à 40€/mois sur le même barème kilométrique que le vélo (25ct/km)
• La poursuite de la prise en charge du droit d’entrée de la cantine à 50%
• +2,5% sur la prime d’astreinte et +40€ sur celle des AM pour réduire l’écart (qui est de ~76€)
• Extension de l’autorisation d’absence pour maladie grave d’un membre de la famille (art. 47 de la convention collective) aux ascendants