Le but ?

– s’assurer de l’absence de discrimination entre les femmes et les hommes à SGR

– mettre en place des actions pour éviter la discrimination

Comment ça se traduit ? Un accord avec plusieurs chapitres

1- Embauche

Nous arrivons juste à l’objectif de 40% de femmes. Pour l’instant nous observons 43% de femmes dans la catégorie agent de maitre et 38% dans la catégorie cadre.

Le but est de progresser globalement et dans les 2 catégories. Pour cela nous avons proposé d’identifier les filières éducatives vers lesquelles orienter particulièrement la communication en suivant les proportions homme/femme par département.

2- Classification et Promotion professionnelle & 3- L’égalité d’accès à la formation

Le but est de vérifier que femmes et hommes ont les mêmes chances d’accès à un coefficient supérieur, aux promotions, aux formations. Le suivi se fait par des indicateurs.

4- La rémunération

Bien sûr on vérifie qu’il n’y a pas de déséquilibre entre femmes et hommes.

Pendant les congés maternité ou parentaux, les salariés bénéficient de la moyenne d’augmentation pour que la parentalité ne crée pas des écarts de salaires.

5- Articulation vie privé / vie professionnelle

Il s’agit surtout de veiller au bon déroulement des reprises d’activité via des entretiens avant après absence pour anticiper les besoins et vérifier que tout se passe bien.

6- Sensibilisation

Il s’agit de s’assurer que toutes et tous travaillent dans une ambiance de travail saine ; des actions de communication, type séminaire, seront engagées.

Et bien sûr nous sommes à votre écoute si vous avez été victime, ou témoins, de situations de travail malsaines.

Nous sommes satisfaits du résultat de la négociation :

NOUS SIGNONS