Avec la nouvelle année, viennent les bonnes résolutions. Parmi celle de votre déléguée syndicale, la parution des résultats de l’enquête salaire et augmentation du printemps 2019. Certes, ce n’est pas récent mais mieux vaut tard que jamais ! 

Les participants

Avec 122 répondants, on a une hausse de 60% des réponses par rapport à l’enquête de 2017.

Ces 122 répondants sont 49 femmes, 73 hommes  (on retrouve le ~40/60% de femmes et d’hommes à SGR).

On compte  34 ETAMs et 88 cadres . Les ETAMs ayant répondu ont une ancienneté moyenne de 12 ± 10 ans ; et les cadres de 5 ± 4 ans.

Enfin voilà la répartition des répondants par département :

Les chiffres globaux

Et notre première conclusion a été qu’a priori la promesse a été tenue : les moyennes d’augmentations sont supérieures aux 1,9% signés .

Pour les ETAM

Pour les cadres

De manière générale, on n’observe pas de différences marquées entre femmes et hommes. Les augmentations sont plus importantes pour les faibles anciennetés dans le poste/coeff, ce qui correspond à l’engagement de porter une attention particulière aux débutants.

Enfin les salaires progressent avec l’ancienneté dans le coeff. pour les ETAMs, mais il n’y a pas d’effet de l’ancienneté dans le poste pour les cadres…

Par département

Que ce soit pour les ETAM ou les cadres, pas d’effet significatif :

Voilà tous les résultats de l’enquête, également présents sur l’affichage !