NAO = Négociation Annuelle Obligatoire, où on peut aborder tout un tas de sujet mais enfin celui qui intéresse les gens, c’est les salaires. Vendredi dernier le document de base de la négociations nous a été remis. A partir de là nous avons analysé les données et préparer nos demandes.

Constatations sur les données

Une tendance se dégage sur les 6 dernières années avec un nombre de changements de coefficient pour les ETAM en diminution :

On observe une baisse de 50% de changements de coefficients pour un effectif qui ne se réduit que de 16% sur la période. Le changement de coefficient est un des leviers de progression de carrière pour les ETAM et il nous semble important de ne pas le laisser à la traine.

Par ailleurs nous avons repris les chiffres de rémunérations annuelles sur les 3 dernières années (pour salariés à temps plein, salaire + toutes primes confondues) et celui des augmentations des salaires de base (incluant toutes évolutions et changement de coefficients) :

		2016		2017		2018
		hommes	femmes	hommes	femmes	hommes	femmes
Cadres	Rémunération	55 428	55 260	55 623	55 743	55 823	55 009
	Augment.%	4,3	3,2	2,8	3,2	3,1	2,6
AM	Rémunération	35 712	35 220	36 335	33 743	37 411	34 461
	Augment.%	1,4	1,5	2	2,3	2,1	2,1

Tout d’abord, nous constatons un gros écart entre les hommes et les femmes sur les rémunérations moyennes et le dernier décile des ETAM pour ces deux dernières années. Même si cela peut avoir des raisons d’âge, d’ancienneté, etc… Cela nous semble mériter des efforts de rééquilibrage et peut-être un examen des postes permettant des rémunérations importantes.

Nous observons chez les cadres une augmentation en 2018 inférieure pour les femmes que pour les hommes, mais ceci varie d’une année sur l’autre. Il convient de rester vigilant sur ce point afin de ne pas observer de dérive, année après année. Ce chiffre est très dépendant du nombre de nomination (chef de projet, plateforme, groupe) dans l’année et nous espérons que l’examen pour passage chef de projet sans attendre la création de projets par nos clients corrigera cet effet.

Demandes

Le groupe Saint-Gobain se porte bien avec une hausse de 4,3% de son chiffre d’affaires global et de 3,1% pour la France (basé sur les 9 premiers mois de 2018 comparés avec les 9 premiers mois de 2017). Par ailleurs l’année 2018 est également marquée par une hausse de l’inflation de 1,8% (INSEE) et se traduit directement par une baisse du pouvoir d’achat pour l’ensemble des salariés s’il n’y a pas de compensation par des augmentations.

Les salaires sont encore et toujours la priorité des salariés de SGR qui subissent notamment  la perpétuelle inflation de l’immobilier en Ile de France (+5% en 1 an constaté 1^er trimestre 2018, chiffre INSEE).

Nous demandons donc une enveloppe d’augmentation comprenant :

• une augmentation générale de 1,8% aussi bien pour les ETAM que pour les cadres pour qu’aucun salarié ne perde en pouvoir d’achat parce qu’il travaille à SGR

• une augmentation individuelle de 1,8% et ceci afin que les augmentations soient significatives dans un contexte de reprise du marché de l’emploi (le nombre de démission a doublé l’année dernière).

Nous demandons également une revalorisation de la prime de vacances de 100€ pour la porter à 1800€.