Avec quelques jours de retard, voilà ce que nous avons demandé à la réunion de lundi et les réactions à chaud de la direction.

Nos demandes

Salaire

Même si les augmentations réelles sont effectivement supérieures à ce qui est signé en NAO grâce à un effet bonus pour les gens récemment embauchés et ceux qui ont changé de poste, nous persistons à demander un pourcentage d’augmentation plus élevé que l’inflation.

Nous considérons que les augmentations ne doivent pas juste permettre de compenser l’inflation mais améliorer le niveau de vie des salariés. De plus, les autres entités du groupe ont toutes plus que l’inflation avec des augmentations entre 1,4 et 1,9%.

Le chiffre d’affaire augmente, le nombre de brevets aussi (SG est de nouveau dans le Top100 Innovator), et le message aux vœux était très positif. Nous demandons donc un pourcentage d’augmentation équivalent au meilleur pourcentage observé dans le groupe à savoir 1,9% (1% d’Augmentation Générale et 0,9% d’Augmentation Individuel pour les ETAMs, que de l’individuel pour les cadres).

On est toujours intéressé par une augmentation de la prime vacances, avec un bonus 40 ans de SGR, en arrondissant, on demande 1700€.

 

Autres demandes

Pour les salariés ayant moins d’un an d’ancienneté, nous demandons le complément de salaire en arrêt maladie jusqu’à 30 jours, date à laquelle se déclenche la prévoyance. Le non remboursement pousse au présentéisme, ce qui est nuisible à l’entreprise notamment en période d’épidémie.

Nous constatons beaucoup de départs chez E&R, et l’augmentation de la sous-traitance (notamment sur l’entretien du centre). Nous demandons que des recrutements se fassent rapidement pour assurer du recouvrement dans les services support afin d’assurer une bonne transmission d’information pour garantir la sécurité des salariés et sous-traitants.

Aux vœux, vous nous dites que nous n’avons pas de leviers pour faire baisser le TF2 des prestataires. Et pourtant vous infligez à tous les ingénieurs du centre un objectif sur la baisse du TF2. Ce n’est pas un objectif individuel mais collectif et il est déjà lourdement pris en compte dans l’intéressement. Ça s’appelle la double peine !

Nous sommes conscients que la sécurité est primordiale et l’affaire de tous. Mais nous demandons que les objectifs soient réellement individuels et pas une punition collective.

On propose un package enfants :

– la prime éducation enfant pourrait être indexée sur l’inflation INSEE Education comme cela est fait chez Isover ; ou bien une augmentation de la prime de 15€/mois,

– une augmentation des CESU à 100€/mois,

– un jour enfant malade payé sur 3 (ou 5) comme demandé par la CGT à la réunion précédente.

 

Les réactions à chaud

L’article étant déjà long, je vais essayer de faire court. 

OK avec notre remarque que les augmentations c’est pour augmenter le niveau de vie et pas juste le maintenir mais le but est que des gens qui ne donnent pas satisfaction perdent du pouvoir d’achat pour que ça les motive à changer.

On reste sur 1,4% = 0,8AG +0,6AI parce que c’est ce qu’ont eu la majorité des entreprises dans le groupe. → on a ré insisté en tentant 1,5 = 1 AG + 0,5 AI, conclusion : à voir d’ici la réunion suivante

La prime vacances, pourquoi pas un bonus 40 ans de SGR, conclusion : à voir d’ici la réunion suivante

Pas enthousiasmé pour le complément de salaire en arrêt maladie pour les  moins de 1 an d’ancienneté mais à discuter au niveau de la direction, conclusion : à voir d’ici la réunion suivante

Embauche chez E&R : en cours, les postes sont ouverts

Le TF2 dans les objectifs bonus ne semble pas négociable (la discussion a été longue mais n’a pas semblé avoir d’effet).

Jour enfant malade : pas motivé

CESU : il faut voir ce qui se fait dans le groupe : conclusion : à voir d’ici la réunion suivante

Prime éducation enfant : sa formule est déjà évolutive.

Enfin, il a été rappelé que la prime vélo fait partie de la NAO.

 

La réunion suivante a déjà au lieu… compte-rendu en début de semaine prochaine !