La négociation a démarré le 26 janvier et nous avons reçu les chiffres 2017 la semaine dernière. Ces chiffres concernent les effectifs, les moyennes de revenus (salaires + toutes primes touchées), etc… Enfin les pourcentages d’augmentation réels sur l’année (incluant les revalorisations / promotions) nous on été donnés à l’oral.

Concernant les données, ci-dessous je donne les remarques que nous avons faites et en bleu les réponses/remarques de la direction.

D’après la pyramide des âges cadre, il est visible que les femmes évoluent moins vite (elles restent plus longtemps à SGR) → pas de commentaire  (mais c’était pas vraiment une question)

Sur la pyramide des âges ETAM, la classe d’âge 36-41 ans est sous-représentée : pour quelle raison ? → probablement peu d’embauches ETAM il y a 15 ans, contrairement au cadres il y a un flux moins continu d’embauche et donc ce type de fluctuations

A l’embauche, les femmes sont plus représentées chez les ETAM et les hommes chez les cadres. Cette différence est regrettable. → effectivement on sait que peu de femmes ont été embauchées en 2017, c’est vrai que c’est dommage

Egalement, le nombre de cadres augmente encore et toujours par rapport au nombre d’ETAM. → pas de commentaire (pas non plus vraiment une question)

On constate sur l’année 3 ETP d’intérim, ce qui n’est certes pas très élevé. Cela a été dit que c’était pour du surcroit lié à des maladies, mais est-ce qu’on a vraiment réfléchi pour voir s’il était possible d’embaucher en CDI ? Nos métiers sont techniques et l’investissement en terme de formation est non nul, il est toujours dommage de ne pas mieux rentabiliser cet investissement. → non, c’est vraiment lié à des absences, c’est pas du tout une stratégie d’évitement de l’embauche

La moyenne des salaires ETAM femme est en baisse, il faut y porter attention → à cause d’embauche + 3 gros salaires sont sortis de la moyenne (1 départ et 2 passages en temps partiels)

Il y a autant de chefs de groupe femme que homme, mais nous ne disposons pas des chiffres pour tous : pour quelle raison ? → oui mais non, il n’y avait pas 20 femmes à temps complet sur l’année (il y a des temps partiels + des passages chefs de groupe dans l’année)

La différence de 2 k€ entre les salaires du 1er décile cadre femme et du 1er décile cadre homme suggère que les salaires d’embauche ne sont pas les mêmes. Pourquoi ? → il n’y a pas de discrimination homme/femme à l’embauche, si différence il y a c’est forcément lié à l’école, à l’éventuelle absence/présence  de doctorat et/ou de post doc. 

Enfin nous sommes satisfaits du niveau d’augmentation réel observé l’année dernière. C’est celui (à 0,1% près) que nous avions obtenu via notre enquête augmentation à savoir 2,2% pour les ETAMs et 2,9% pour les cadres.

Si vous voulez voir, la grille des rémunérations, passez voir un de vos élus CFDT.

Et parce que j’aime le suspens, je posterai le compte rendu de la discussion sur le montant de l’enveloppe d’augmentation demain…