D’où nous partons
On n’a pas eu le temps d’afficher toutes nos propositions au fur et à mesure. Nous étions parti sur une enveloppe de 2% avec talon, de la prime vacances et un ensemble de mesures autour de:
- la mobilité : 60% prise en charge Navigo, indemnité km vélo augmentée, prime achat vélo aidant mieux les nouveaux embauchés..
- la mutuelle avec une prise en charge à 70%
- la journée de solidarité offerte
- la parentalité : augmentation CESU, jour rémunéré pour enfants hospitalisés, jour enfant malade avec attestation sur l’honneur
Et on a demandé une revalorisation de la prime pour médaille du travail parce que ça faisait longtemps qu’on ne l’avait pas fait
Où nous arrivons
La proposition finale de la direction est affichée :
Ce qui reste inchangé avec celle du 10 mars :
- Une enveloppe globale de 1,5 % d’augmentation avec :
pour les ETAMs : 1,1% d’AG + 0,4% d’AI pour les Cadres : 1,5 % d’AI
- Une augmentation de la prime vacances de 90 euros (à2340 €)
- Les autres avancées détaillées + bas
Ce qui est ajouté :
- Un talon de 40 € pour les ETAM dans la limite d’un salaire brut annuel de 33 k€
Cet ajout répond (partiellement) à une demande de la CFDT (talon de 40 € pour les ETAM) et vise à favoriser les plus bas salaires de SGR Paris
Et dans les autres avancées il y a :
- Une revalorisation des primes pour les médailles du travail de 15%,
- La prise en charge du Navigo à hauteur de 60% (au lieu de 50%)
- Le renouvellement du financement l’achat d’un vélo dans la limite de 600€ & augmentation de la prime vélo à 30 centimes/km avec plafond 50 €/mois,
- Une augmentation du montant des chèques CESU de 15 euros par tranche.
On avait oublié les voitures électriques mais cela avait été discuté en CSE et ce qui avait été acté sera fait (CSE de décembre)
Et maintenant que faire ?
La comparaison entre signature / non signature en mensuel brut est la suivante (en intégrant la prime vacances) :
Et en brut annuel l’impact de la signature en fonction du salaire donne les graph suivants (basé sur la moyenne pour les cadres) :
Au vu des arguments de la direction, du peu de négociations/souplesse qu’ils ont eu et surtout vu la décorrélation des propositions de la direction avec les résultats de Saint-Gobain (pour la énième année), et le peu d’écart entre un accord signé ou non, je suis pour une non-signature de l’accord.
Je dirais pas que la direction n’a pas voulu négocié: elles ont une enveloppe autorisée par le groupe et un petit peu de marge de manœuvre et tout notre jeu à nous est de tirer la marge de manœuvre au maximum. A partir de nos premières demandes, et sans chantage à la signature, une bonne partie de nos demandes en dehors des augmentations a été acceptée : c’est signe plutôt de bonne volonté. Après on comprend que l’accord ne fasse rêver personne (nous pas + que les autres) mais c’est le jeu