Notre priorité reste d’avoir un bon niveau de rémunération.
L’inflation globale de 2020 est de +0.5%. Au vu de la situation du groupe, fort de résultats très encourageants, nous avions demandé plus d’augmentation. SGR Paris accuse une perte en bénéfices conséquente mais dans un contexte malgré tout encore favorable.
Les niveaux d’augmentation proposé ne font certes pas rêver mais sont meilleurs qu’initialement proposé. La double AG (mars/juillet) nous semble un bon moyen de donner un coup de pouce aux salaires ETAM.
Et d’autres éléments nous paraissent positifs : l’extension des CESU à d’autres cas de personnes à charge, l’amélioration de la prime pour la mobilité durable. La prime au titre de 2020 faisait également partie de nos demandes ; elle ne couvrira pas toutes les pertes de chômage partiel ni tout l’investissement matériel pour le télétravail mais y contribuera.
Qu’est-ce qu’on gagne à signer ?
Tout ce qui dépasse la proposition initiale (qui était 0.5AG+0.5AI pour ETAM, 1% AI pour les cadres et + 50€ sur la prime vacances)