Les résultats

La commission de suivi a eu lieu jeudi dernier et les chiffres de 2022 en résumé :

Le montant à partager est de 2 632 k€ (2 074 k€ l’année dernière) avec une énorme progression du critères « brevet avec inventeur SGR ».

La somme globale est cette année plafonnée à 10% de la masse salariale (la somme des critères atteignait 3 millions, d’où le plafonnement).

Le montant entraine le déclenchement de la part proportionnelles au salaire et son plafonnement à 15%

L’intéressement, comment ça marche ?

L’intéressement est une rémunération complémentaire au salaire, facultative pour l’employeur, ayant pour objet de récompenser collectivement une bonne performance de l’entreprise. Celle-ci est évaluée à partir de critères globaux sur l’ensemble du centre. Ces critères sont définis dans le cadre d’un accord négocié entre les syndicats et la direction.

Cet accord est négocié tous les 3 ans.

L’accord qui s’applique ici, défini pour la période 2021 – 2023, a été signé par la CFDT uniquement. Les critères de calcul sont les suivants :

• La sécurité et notamment les analyses de risque, le nombre de SMAT…
• Des critères sur la performance technique de SGR:
  • La note de SGR,
  • Le nombre de brevets,
  • Le nombre de notes techniques rédigées.
• L’environnement, avec la création de nouveaux critères pour cet accord : diminution de la consommation d’eau, bon tri des déchets, personnes ayant suivies la formation « Climate 2050 »

 Pour mémoire, s’il n’y a pas d’accord, il n’y a pas d’intéressement !

 Chacun peut contribuer à un meilleur intéressement partagé par tous.