Comme convenu lors de la négociation annuelle obligatoire, une négociation sur le compte épargne temps à été ouverte début juin. Pour nous, le but était d’apporter de la flexibilité dans la prise des congés d’une année sur l’autre.
Voilà un résumé de la proposition de la direction : compte épargne temps « dynamique » pour stocker des congés et les réutiliser dans un délai de 5 ans
Pour qui ? Les CDI > 1 an d’ancienneté (ancienneté totale, i.e. CDD précédent, apprentissage ou CIFRE inclus)
Quels congés peuvent être stockés ? Par an: 6 RTT + les CP d’ancienneté (entre 0 et 3 en fonction de l’ancienneté) soit 9/an max (pas de problème de nb de jours travaillés ≤ 215 jours)
Combien au maximum ? 18 jours pour <55 ans, 30 jours supplémentaires pour les + de 55ans à utiliser exclusivement dans le cadre du départ à la retraite
Comment l’utiliser ?
- Pour rallonger des congés (un beau voyage, des travaux, …), financer un congé parental, sabbatique ou encore de création d’entreprise.
- Pour les 30 jours supplémentaires >55ans, les 30 jours peuvent permettre de passer à temps partiels ou partir 2 mois + tôt avant la retraite
- Pour placer l’équivalent en argent dans le PEG
Les jours épargnés année N doivent être utilisés avant année N+5, si non ils seront payés et vous n’aurez plus le droit d’épargner des jours pendant 1 an (cela ne concerne pas les 30 jours spéciaux retraite).
Et donc nous voulons connaitre votre avis ! Pour cela bien sûr nous sommes disponibles pour discuter avec vous. Et vous pouvez également répondre à l’enquête :
Erreur : Formulaire de contact non trouvé !
Bonjour,
y a-t-il une raison de vouloir stocker essentiellement les RTT ? Je trouve cela limitant – comme on est encouragé à les prendre au fil de l’eau, je stocke beaucoup plus de CP que de RTT.
Bonne journée
Bonjour
Légalement seule la 5ème semaine de CP peut être mise dans un CET. Mais ces jours-là ont alors un statut différent, ce qui complique la gestion du CET. Pour éviter les complications, on a mis le focus sur des jours faciles à gérer
Bonjour,
Sera-t-il possible d’épargner des jours, sans aillant de raison particulière (pour l’instant), ou faudra-t-il déjà avoir un projet avant l’épargne, autrement dit le projet devra être justifié avant l’épargne ou lors de la prise des congés
Il s’agit là des raisons qui nous pousse à utiliser nos jours, à une date ultérieur, mais qu’en est il des raisons qui plutôt nous “dissuade” de prendre des congés à l’instant T, sans ayant de projets particulier pour plus tard. (exemple un/une compagne qui est dans une première année d’embauche et qui n’a pas/peu de jour de congé.)
Bonjour
Il n’y a pas besoin d’avoir un projet précis en tête pour épargner des jours. Disons qu’on cherche à savoir à quoi les jours vous seraient utiles si vous les mettiez dans un CET.