Pris comme les autres par le chômage partiel, on n’a pas fait de compte rendu pour tous les CSE d’avril. Mais on essaie de reprendre, surtout qu’avec le déconfinement en cours vous avez certainement des questions. Si vous en avez encore après ce CR, n’hésitez pas à contacter un(e) élu(e) pour qu’il ou elle puisse la poser en CSE.
- Organisation de SGR Paris suite à l’annonce du déconfinement du 11 mai
- Nombre et cartographie des personnes atteintes, potentielles interactions avec les autres salariés, état physique et psychique des salariés
Dans le groupe : 4 décès covid dont 1 en France.
A SGR : 14 cas suspects, 9 avérés (testés ou avec symptômes très typiques et/ou arrêtés pour ça par leur médecin) – 0 cas sévère. Normalement, pas de contact grâce aux différentes actions EHS à état physique globalement bon.
Etat psychique : des gens anxieux au départ mais ça a l’air d’aller mieux, sur site les gens sont sereins. Les transports en commun et surtout la reprise de fréquentation suscitent des questionnements pour les salariés qui les prennent mais pas d’angoisse pour le moment.
Pour les gens en télétravail, a priori pas de sensation d’isolement grâce aux appels avec la hiérarchie et au sein des groupes/équipes. On note quand même que le management de proximité est plus difficile à distance (animation de réunion par exemple).
- Evolution des mesures de prévention contre le Covid19 et de l’organisation du travail : modification de la plage horaire, port du masque, fourniture désinfectant, gestion des repas de midi (cantine, autre)
Avec le déconfinement, la fréquentation sur la route et dans les transports va augmenter è nouvelle plage horaire étendue arrivée 7h-10h / départ 15h-19h. 1ère venue, accueil spécifique = arrivée entre 8h et 9h (ajustement possible en cas de problème). Les plages horaires doivent être mentionnées sur les attestations pour ceux qui prennent les transports en commun.
Cantine : date de réouverture le 18 mai avec une offre réduite et un fonctionnement avec 2 avec désinfection table/chaise entre les 2. Pas de recharge en caisse possible (restera la borne à bien désinfecter à chaque utilisation & l’application time chef). Un certain nombre de précautions pour garder les distances seront mises en place. Les fontaines à eau seront remises en service mais il ne sera pas possible d’utiliser les carafes.
Remise en fonctionnement des distributeurs de boissons à partir de mardi 19/05 avec procédure de désinfection avant/après s’être servi.
Pour ceux qui apportent leur repas, ils déjeuneront au Domolab. L’espace sera aménagé (microonde, eau…)
A l’arrivée sur site, chacun reçoit gel hydroalcoolique + désinfectant/sopalin + masques. Il y a du stock pour tous ces équipements pour plusieurs semaines.
Pour les locaux, l’analyse de risque sanitaire est en cours pour chaque endroit, à l’issue l’analyse est communiquée et affichée. Pour les bureaux le nombre de places est divisé par deux, arrondi à l’entier inférieur à il sera possible de s’installer dans des salles de réunion (avec fenêtre et dans le respect des distances) en cas de sur occupation du bureau. En cas de questions/problèmes, faire signe à l’EHS.
Sur les masques – il sont en complément des gestes barrières qu’on maintient quoiqu’il arrive. A SGR on a :
-des masques FFP (2 ou 3) à pour les personnels soignants et à SGR les secouristes en cas de -prise en charge de personnes avec symptômes
-des masques chirurgicaux pour quand on travaille dans une pièce avec une autre personne
-des masques lavables plutôt pour une utilisation personnelles (type transport)
- Possibilité d’utilisation du chômage partiel en juin
Ça dépend toujours des activités de nos clients avec une grande diversité de situation en fonction des BU, mais l’activité reprend globalement. Pour l’instant, on n’a pas assez d’info sur les besoins de clients. La décision de prolongation ou d’arrêt du chômage partiel en juin n’a pas été prise. Mais il est sûr que l’activité va remonter en puissance.
- Bilan du chômage partiel : pourcentage d’activité présentielle/télétravail, conditions de travail
Sur avril (18 jours ouvrés) : environ 43% chômé, 43% travaillé et 14% congé. En global sur la période la répartition du temps couvert par le chômage est 42% cadres / 58% ETAM. Sur les heures travaillées 85% ont été effectuées en télétravail.
- Arrêt maladie ou maternité/paternité pendant la période de chômage partiel – indemnités
Lorsque l’arrêt est démarré pendant le chômage partiel, indemnités maladie et congé paternité s’alignent sur l’indemnité de chômage partiel. Il n’y a pas d’incidence sur le congé maternité. Les arrêts pour garde d’enfant ou « fragilité » sont passés dans le chômage partiel début mai. Cela peut changer début juin – c’est en attente de décisions gouvernementales.
- Reprise des stagiaires, apprentis :
Le but est un redémarrage début juin en privilégiant ceux qui ont des manip pour venir sur site.
- Gestion des visiteurs (Saint-Gobain ou autres), possibilité de réunions et de déplacement :
On suit les procédures mises en place en mars.
- Possibilité de travailler en espace de coworking :
Oui mais pour l’instant ceux de SG sont fermés – quand ce sera ouvert on pourra avec des procédures adaptées.
- Information sur la possibilité de mise en place de test Covid à SGR Paris sur la base du volontariat
Des salariés sont en demande de savoir où ils en sont par rapport au virus c’est pourquoi le groupe propose un test via la médecine du travail. Le système a été testé sur un site de PAM et à la Plateforme du Bâtiment. Bien sûr une communication va être faite pour bien expliquer les tenants et aboutissants de la démarche et que chacun puisse faire un choix éclairé.
Ces tests ne conditionnent pas un retour au travail. Les résultats ne seront pas communiqués à l’employeur. L’employeur n’aura qu’un bilan collectif anonyme (type x personnes ont des anticorps, sur y testées).
Le test proposé est un test rapide de détection des anticorps avec une goutte du sang (système qui ressemble à celui de prise de la glycémie) à résultat en 15 min environ avec une fiabilité > 94%. En parallèle du test, il y aura un entretien avec la médecine du travail pour discuter des résultats, de l’état de santé de la personne et faire un bilan.
En fonction des résultats, la personne pourra être orientée vers son médecin traitant, peut-être arrêtée par le médecin du travail (décrets à étudier) ou encore mise en télétravail à temps plein quand c’est possible.
RIEN NE SERA OBLIGATOIRE, c’est un service pour les salariés que cela intéresse
- Lancement d’une enquête par les élus du CSE sur les conditions de travail induites par la crise sanitaire
Il est difficile en ce moment d’avoir une vue d’ensemble sur les conditions de travail des salariés de SGR. C’est pourquoi à l’initiative des élus CFDT au CSE, il a été décidé de lancer une enquête pour savoir comment vous vivez la situation actuelle, comment vous trouvez les conditions de travail sur site ou en télétravail. Comme toujours notre but est de vous représenter au mieux.
Déjà 55 personnes avaient répondu le 12/05 après midi et globalement vous allez bien (c’est rassurant) même si l’inactivité commence à peser à certains. L’incertitude est également inconfortable, notamment cela a été le cas fin mars. Sur site les salariés semblent sereins y compris sur la venue en transport en commun pour l’instant (moins clair en cas de forte affluence dans les transports). Enfin vous êtes nombreux à être prêt à continuer en télétravail pour plusieurs jours par semaine afin de fonctionner avec un minimum de personnes sur site pour maximiser le respect des gestes barrières. Un retour plus complet sera fait pour le CSE de fin mai.
En attendant, rdv sur le site internet du CSE pour répondre à l’enquête si ce n’est pas déjà fait. Merci de nous aider à vous représenter au mieux !!
- Questions diverses
Domolab revient dans le périmètre de SGR.
Il va y avoir un extranet SG pour diffuser de l’information pour les gens qui n’ont pas accès au réseau quand ils sont chez eux