C’est à l’affiche sur les tableaux, vous l’avez peut-être vu : le CE, les DP et le CHSCT disparaissent à partir des prochaines élections mi octobre.  Et à la place on élit quoi ? Un CSE, pour Comité Social et Economique. La mise en place de ce nouveau système a donné lieu à une négociation pour discuter des moyens de la nouvelle instance et son fonctionnement. C’est difficile de négocier sur quelque chose de tout nouveau : on va tester, sur un mandat, et on renégociera aux prochaines élections à partir de ce qu’on aura appris.

Cette nouvelle instance remplira les rôles des trois anciennes. Alors forcément, dans cette unique instance il y aura plus de monde : 12 titulaires et 12 suppléants. Les 12 se répartissent en 8 cadres, avec 3 femmes et 5 hommes, et 4 ETAMs, avec 2 femmes et 2 hommes. Ces répartitions sont définies par la loi.

Pour tenir tous ces rôles, les élus s’appuieront sur le travail de commissions obligatoires : la commission égalité professionnelle, la commission formation et la commission sécurité, santé et conditions de travail (qu’on raccourcit en CSSCT). Pour chacune de ces commissions on a obtenu 1 personne de plus que le minimum de la loi ; et pour les 2 premières on pourra inviter un non élu. Et les élus pourront se former : les titulaires auront droit à 10 jours de formation (5 sur la partie économique, 5 sur la partie sécurité/santé/conditions de travail) et les suppléants 3 jours sur un des 2 sujets.

Alors voilà on va tester… et pour cela on va commencer par chercher des candidats pour avoir des listes à présenter. Comme d’habitude, on va chercher des salariés de tous les départements et services, avec le plus de diversité possible pour vous représenter du mieux qu’on pourra. Si vous êtes intéressés, n’hésitez pas à venir discuter avec un élu CFDT (nos têtes sont toujours sur les panneaux).