Cette fois, voilà les chiffres des augmentations.
Et notre première conclusion a été que la promesse a été tenue : les moyennes d’augmentations sont supérieures aux 1% signés !
Maintenant, plus de détails…
Je vous préviens tout de suite : avec 11 résultats, on n’a pas pu faire beaucoup d’analyse pour les ETAMs à part sous l’optique femme/homme (et même ça, ce n’est probablement pas très significatif).
| ancienneté (ans) | ancienneté / coeff. (ans) | % augmentation | |
| moyenne femme | 13,2 ± 12 | 4,5 ± 5,1 | 2,8 ± 1,6 |
| moyenne homme | 18,1 ± 9,8 | 7,6 ± 6,9 | 1,8 ± 1,4 |
| moyenne globale | 16,8 ± 10,1 | 6,8 ± 6,4 | 2,1 ± 1,5 |
L’augmentation minimum parmi nos réponses est à 0,5% et la maximum à 4,5%.
Pour les cadres hors chefs de groupe et service PI, les chiffres globaux et femme/homme donnent :
| ancienneté (ans) | ancienneté / poste (ans) | % augmentation | |
| moyenne femme | 5 ± 2,4 | 2,4 ± 2,2 | 2,8 ± 2,1 |
| moyenne homme | 3,6 ± 2,7 | 2,4 ± 2,3 | 2,9 ± 1,6 |
| moyenne globale | 4,1 ± 2,7 | 2,4 ± 2,2 | 2,9 ± 1,8 |
L’augmentation minimum parmi nos réponses est à 0% et la maximum à 9%.
Et comme on a plus de réponses, on a pu faire l’analyse par département pour ceux pour lesquels on a eu plus d’une réponse :
| ancienneté (ans) | % augmentation | |
| CM | 3,4 ± 2,4 | 2,9 ± 1,5 |
| EMC2 | 5,3 ± 3,1 | 2,5 ± 0,7 |
| EV | 7,4 ± 4,3 | 2,9 ± 1,5 |
| O2M | 2,7 ± 4,2 | 3,1 ± 0,8 |
| PCRS | 3,6 ± 2,2 | 3,4 ± 2,1 |
| TMM | 5,4 ± 3,2 | 0,7 ± 0,9 |
Dans le troisième et dernier post vous aurez les chiffres des salaires. Et même si vous trouvez des chiffres sur le site www.glassdoor.fr, on préfère être prudent.
Le post sur les montant des salaires annuels sera donc protégé par un mot de passe. Pour l’obtenir, demandez-le à un de vos élus CFDT : Bertrand B., Marion, Pierre, Myriam, François, Isabelle, Bertrand H., Laurence, Jean-Patrick, Guillaume, Patrick, Bruno, Jessy, Romain, Geneviève ou Régine.