D’abord, pourquoi voter ?

• Pour nous donner la légitimité de vous défendre. Quand nous nous exprimons, nous ne pouvons pas dire que nous représentons les salariés s’il n’y a que 10 votants.
• Le nombre de voix au 1er tour détermine la représentativité syndicale,
  c’est-à-dire le droit de signer (ou non) des accords et l’applicabilité de ces accords.

Et pourquoi voter pour la CFDT ?

Parce que, comme pendant les précédents mandats :

►vos élus CFDT seront présents et déterminés dans tous les aspects de leurs mandats.

►vos élus CFDT seront toujours présents pour écouter et accompagner les salariés qui en ont besoin.

►la CFDT prendra ses responsabilités face à la direction : un accord permet de gagner des droits et de contrôler le respect des engagements.

Plus concrètement ? 

On s’inscrit dans la continuité, c’est pour ça qu’on a longuement expliqué ce qu’on a déjà fait et voilà ce que nous prévoyons.

En CSE, dialoguer pour améliorer la situation des salariés :

►Charge de travail : budgets par étude, gestion des départs et des recrutements
 avec derrière un impact sur les risques psychosociaux (RPS)

►Sécurité : participer à la refonte des analyses de risque

►Confort au travail, dans le bâtiment actuel et le nouveau : accessibilité, nuisances sonores…

►Reconnaissance de l’expérience : ancienneté, évolutions de postes et de coefficient

►Et toujours étudier les projets et rendre des avis, gérer les activités sociales, …

Poursuivre les négociations :

►Améliorer le pouvoir d’achat : augmentations, intéressement

►Don de congés, journée de solidarité : dernier pan de nos projets autour du repos

►Réflexion à mener autour des déplacements : transport, récupération