L’avis de la CFDT de SGR en 4 points

1. Nous sommes favorables à la rémunération des performances collectives. Ce type de rémunération met en valeur le collectif et l’équipe plutôt que l’individu et ça nous plaît. Elle se fait sur des critères quantifiables et connus des salariés.
2. Les objectifs sont en rapport avec l’activité des salariés, susceptibles de nous faire progresser tous ensemble. On a réussi à faire évoluer certains critères pour mieux récompenser ce qui demande le plus d’efforts, comme les AdR et les notes. On a essayé d’être attentifs aux équilibres.
3. La répartition est certes inégalitaire, contrairement à ce que l’on souhaitait. Mais jusqu’au seuil de 2 millions d’euros tout le monde aura la même chose et ensuite la part proportionnelle sera réduite de 5% (à 90/10).
                               On n’obtient pas toujours l’idéal, mais on avance petit à petit…
4. La décision unilatérale de l’employeur n’est pas possible sur ce sujet. Il y a d’autres possibilités que l’accord mais si rien n’est signé au 30 juin = pas d’intéressement pour l’année. On sait que le pouvoir d’achat reste une préoccupation première des salariés : l’accord garantit un intéressement conséquent pour les 3 prochaines années si on remplit les objectifs.

Vous l’aurez vu venir : la CFDT A SIGNÉ