On a eu une nouvelle réunion ce matin (29/02), mais déjà voilà ce qui a été présenté hier.
Propositions de la direction
- Augmentations, rétroactives en janvier : 2% AG + 1,5% AI pour les AM, 3,5 AI pour les cadres
- Astreinte augmentée de l’AG
- +80 € prime vacances
- Maintien 50% sur la cantine, CESU et indemnités km vélo
- + CESU donné aux salariés avec reconnaissance travailleur handicapé
- Forfait mobilité durable augmenté à 800€ et reconduite possibilité acheter vélo
- Recharge gratuite pour les véhicules électriques et hybrides quand les bornes seront installées, en attendant maintien indemnité km
La position de la CFDT
Les augmentations sur les besoins de base des salariés sont certes moins fortes que l’année dernière mais elles restent importantes. Il faut au moins couvrir ces dépenses contraintes. C’est pourquoi on demande un plancher pour tous ETAMs et cadres. Bien sûr, ce minimum dépend du nombre de personnes à charge, de la taille et du chauffage du logement… On fait une estimation (imparfaite certes) à 125€ brut mensuel
La première proposition de la direction est en-dessous de l’IPC. Même en ajoutant la prime vacances on tourne autour du 0% d’augmentation quand on corrige par l’IPC. Les salaires ne peuvent pas perdre en valeurs !
On demande 4 % dont 3,5% de générale pour les ETAMs +150€ sur la prime vacances
Cela représente :
Il y a une forte attente des salariés vis-à-vis de la reconnaissance de leurs travail et efforts : ça se voit dans l’enquête me@sg, ce n’est pas nous qui l’inventons !
Le 125€ ne sort pas de nulle part, il a été évalué en prenant le budget d’une famille 1 adulte + 2 enfants et en appliquant les % d’augmentation de l’indice des prix à la consommation (le fameux IPC qui nous sert de référence) :
Le but du talon n’est pas d’avoir toujours plus, juste de compenser l’augmentation du coût de la vie. On considère que l’augmentation a 2 volets :
- Couvrir l’augmentation du coût de la vie
- Reconnaitre l’augmentation des compétences